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人类在征服星海之后的传说
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第七十六章 医学伦理

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、心梗等等,这些危及生命、甚至病人随时都有死亡可能的病症;实验组照常给药,治好了其中的一部分(基于某药对该病有效的假定);而对照组却只能在不知情的情况下,吃淀粉这种安慰剂——这种对照,是真的会死人的。

  最关键的是,实验组和对照组,理论上,都应该是在参与实验的人当中,随机抽取的!

  也就是说,同样两个人,患上同样的病症,都已经奄奄一息了;在新药研发出来之后,同时报名,进入了临床试验——然而,甲运气好,抽进了实验组,通过服药,把病治好了;但乙运气不好,抽进了对照组,吃了淀粉,结果死了。

  那么,问题来了——

  医药公司以为自己是上帝吗?可以通过抽签这种行为,来确定他人的生死?!

  **********

  不过,台上的裴五董事长,倒没有像伏懿等人想象中的那样,因为这个问题而恼羞成怒,甚至直接把那位杨杰给开除掉。

  这个时候,他的表情很是奇特;有些紧张之后的放松,有些钦佩,还有些……开心?

  大家在松一口气之余,又开始佩服起杨杰了——这得多么敏锐的观察力,才能做到这样举重若轻的一石二鸟?

  用一个别人都不敢问的问题,狠狠地在董事长和竞争对手们面前,刷了一波脸,展示了自己的专业素质;更关键的是,这个问题还能让董事长大人开心——虽然谁也不知道,为什么裴五董事长在听到这个问题后,会有开心的表情。

  事实上,站在台上的裴五确实很开心;因为这个问题,他正巧能够回答出来。

  孟子曰:“人之患,在好为人师。”

  虽然一个在台上,一堆在台下;一个是董事长,一堆只是刚刚通过面试,考入公司的新人;但裴五董事长却深深的知道,自己能坐在这个位置上,就已经是一生中最高的巅峰了;而这些入了裴秀峰裴大少法眼的年轻人,却只是处在攀登的起点。

  他们未来的成就,只会比自己高上千倍万倍。

  就算不说以后,只说现在,至少,在学习能力这个方面,他同样是有着深深的自卑的——除了那两道裴秀峰董事硬塞过来的大题之外,其他所有的面试题,都是裴五董事长出的。

  他抱着书本,琢磨了一两个月;有一堆下属跑前跑后的查资料;还打出裴府的旗号,从华夏大药借来了真正的专家帮忙;甚至从发出面试通知到正式开始面试,只有七十二个小时——这种情况下,他出的题目,只算正确率百分之百的,都有超过八十万人!

  能定下五千人的名单,全靠了裴大少那两道题!

  那么,反过来想想,要是台下这六个人,公司的五千名新入员工,甚至于那八十万人……中间的随便一个,随便出一套专业知识题,裴五董事长能答得上来吗?

  答案显然是否定的!就连他自己,都不敢相信自己!

  但现在,裴五董事长,竟然有了在专业领域里,教育他们的机会——这个问题,

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