第三百三十六章 多余的钱
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生产设备的一些问题，结合市场部的调查结果。我决定引进国外更加先进的通讯产品自动生产线，使技术设备达到国内一流水平。确保各项目在年底前全部建成，实现规模化系列化生产。届时，公司的综合实力和整体竞争力将进一步增强，行业地位将更加突出。”
郑经理担心着说道：“殷总，这么大刀阔斧的更新厂区设备，得用多少钱？你算过了么？万一到了年底，我们报到总公司的销售额大幅下降，总公司不听我们的片面之词。直接拿我们炒了，咋办啊？”
我说道：“你就担心你自身的问题！你怎么那么胆小呢？我不会跟总公司说我们用了一部分钱来更新生产设备么？”
“更新生产设备后，能新增多少销售收入？如果新增很少，那我们还是一样被总公司怀疑我们的能力！惹恼了总公司，小心我们都被开除了。”郑经理说道。
我说道：“郑经理的担忧不无道理。公司将以现有生产装置为基础，加快改造步伐，通过国家认证，大力发展现有产品中市场容量大、经济效益好的产品，进一步扩大市场占有率。同时，公司拟在近期将研究开发中心加强同有关科研院所开展密切合作，提高科研队伍的技术水平与专业素质，建成国内一流水准的科研开发机构，每年推出3-4个新产品，不断增强公司的后续发展能力，并形成高新技术产业化，提高规模经济效益，培育公司新的利润增长点。主要实施本次募集资金使用计划中的五个项目。五个投资项目共需建设资金三千三百万元，除了要用我们亿万的现有资金外，公司还将借助与各商业银行及其他金融机构的良好合作关系，贷款筹资，以满足项目投资开发和其它业务的资金需要。这些项目全部建成并达到设计生产能力后，每年可新增销售收入两千万元，净利润五百万元。届时，公司的综合实力和整体竞争力将进一步增强，行业地位将更加突出。”
郑经理惊道：“更新设备，要三千多万元。这个，这个也太高了吧。殷总，您跟总公司讨论过了没有，万一一出事，那我们几个。”
我指着郑经理说道：“你怕你就别参与！我调你去连锁店好好做个总店长，行了吧？”
“别别别。我支持你，支持你行了吧。殷总，连锁店的销售业绩已经回升了，我可以回来了吧？”郑经理问我道。
我说：“是，已经回升了，本来应该可以回来了。可是你现在很担心我更新了生产设备后出事，你怕担责任是吧？”
“不不不不不。”郑经理急忙摇头。
我说道：“你们放心，责任，我一个人来担！呀，我发现郑经理你这人很有意思啊，既贪功又怕担责任。一旦公司有什么功劳，你第一个来抢，一旦有什么责任，你就让人家扛着！”
“嘿嘿嘿嘿。我年纪大了嘛。心脏不好，受不起惊吓。”郑经理嘿嘿说道。
我说道：“好，既然你年纪大了，老眼昏花了是吧？是该找个比较年轻的换了你这个职位！”
“不不不。”郑经理尴尬道。
我对他说道：“迟点我收拾你！”
郑经理尴尬着低着头。
我大声道：“郑经理这样，让我想到公司里存在着很多的问题。郑经理这一点，就是管理方面的问题，管理层缺少与下层人员沟通，不清楚员工在想什么，工作完成情况，以及工作满意度。公司的文化流失，人员不清楚自己在做什么，公司在做什么，做了到底为什么！最重要的一点就是责任不明确，当人员执行不到位时没相应惩罚！何可你给我记下来，不管是郑经理也好，廖副也好，还是我，只要未能达到公司要求的目标，一律重罚！”
“是。”何可说道。
我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人为本，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试。”
话未说完，郑经理就反对了起来：“
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生产设备的一些问题，结合市场部的调查结果。我决定引进国外更加先进的通讯产品自动生产线，使技术设备达到国内一流水平。确保各项目在年底前全部建成，实现规模化系列化生产。届时，公司的综合实力和整体竞争力将进一步增强，行业地位将更加突出。”
郑经理担心着说道：“殷总，这么大刀阔斧的更新厂区设备，得用多少钱？你算过了么？万一到了年底，我们报到总公司的销售额大幅下降，总公司不听我们的片面之词。直接拿我们炒了，咋办啊？”
我说道：“你就担心你自身的问题！你怎么那么胆小呢？我不会跟总公司说我们用了一部分钱来更新生产设备么？”
“更新生产设备后，能新增多少销售收入？如果新增很少，那我们还是一样被总公司怀疑我们的能力！惹恼了总公司，小心我们都被开除了。”郑经理说道。
我说道：“郑经理的担忧不无道理。公司将以现有生产装置为基础，加快改造步伐，通过国家认证，大力发展现有产品中市场容量大、经济效益好的产品，进一步扩大市场占有率。同时，公司拟在近期将研究开发中心加强同有关科研院所开展密切合作，提高科研队伍的技术水平与专业素质，建成国内一流水准的科研开发机构，每年推出3-4个新产品，不断增强公司的后续发展能力，并形成高新技术产业化，提高规模经济效益，培育公司新的利润增长点。主要实施本次募集资金使用计划中的五个项目。五个投资项目共需建设资金三千三百万元，除了要用我们亿万的现有资金外，公司还将借助与各商业银行及其他金融机构的良好合作关系，贷款筹资，以满足项目投资开发和其它业务的资金需要。这些项目全部建成并达到设计生产能力后，每年可新增销售收入两千万元，净利润五百万元。届时，公司的综合实力和整体竞争力将进一步增强，行业地位将更加突出。”
郑经理惊道：“更新设备，要三千多万元。这个，这个也太高了吧。殷总，您跟总公司讨论过了没有，万一一出事，那我们几个。”
我指着郑经理说道：“你怕你就别参与！我调你去连锁店好好做个总店长，行了吧？”
“别别别。我支持你，支持你行了吧。殷总，连锁店的销售业绩已经回升了，我可以回来了吧？”郑经理问我道。
我说：“是，已经回升了，本来应该可以回来了。可是你现在很担心我更新了生产设备后出事，你怕担责任是吧？”
“不不不不不。”郑经理急忙摇头。
我说道：“你们放心，责任，我一个人来担！呀，我发现郑经理你这人很有意思啊，既贪功又怕担责任。一旦公司有什么功劳，你第一个来抢，一旦有什么责任，你就让人家扛着！”
“嘿嘿嘿嘿。我年纪大了嘛。心脏不好，受不起惊吓。”郑经理嘿嘿说道。
我说道：“好，既然你年纪大了，老眼昏花了是吧？是该找个比较年轻的换了你这个职位！”
“不不不。”郑经理尴尬道。
我对他说道：“迟点我收拾你！”
郑经理尴尬着低着头。
我大声道：“郑经理这样，让我想到公司里存在着很多的问题。郑经理这一点，就是管理方面的问题，管理层缺少与下层人员沟通，不清楚员工在想什么，工作完成情况，以及工作满意度。公司的文化流失，人员不清楚自己在做什么，公司在做什么，做了到底为什么！最重要的一点就是责任不明确，当人员执行不到位时没相应惩罚！何可你给我记下来，不管是郑经理也好，廖副也好，还是我，只要未能达到公司要求的目标，一律重罚！”
“是。”何可说道。
我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人为本，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试。”
话未说完，郑经理就反对了起来：“
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