第四十二章 开业前夕
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实一些，不能只用一首歌一段旁白来展示，要更加宏大，让每一个来看我们笑话的人知道这是一个错误的判断！”赵可雯抹了抹秀发上的水渍，有些红润的脸颊带着一丝鼓励的微笑，“而这，就是弟弟你真正面临的难题！”
我呆呆地看着赵可雯，一时不知道该如何回答。
“行啦，弟弟你也回去早些休息吧，看你一身湿透的样子我也实在忍心不下，其实从你一进屋我并不想跟你讨酒吧相关的话题，可是看到你热切的眼神我却又不知道该如何拒绝……抱歉啦！”赵可雯笑着缓缓向我倾斜身子，我甚至能看到她胸口里面的一抹红晕……
赵可雯轻轻地在我额头吻了一下，便挥手示意我赶紧回去休息。
躺在小屋里的木床上，我却翻来覆去睡不着，正如赵可雯所说，我真正面临的问题并不是怎样来构思这个计划，而是如何让这个主题更加完美，后期工作更加完善，取得更好的成绩！
如果说让前期的代入感更强，那么就需要更加引人回味的歌声和意境，可真的能做到这样么？我侧卧在床上，用手一下一下地瞧着被褥，脑中却不断在思考解决的方法。
酒吧的本质是什么，无非是音乐和畅饮，可真的再没有其它更好的途径了吗？
我在床上左思右想，迟迟找不到解决的办法，究竟该怎么创新，如何创新，难道要脱离酒吧原本的意义？
起床下地点了根烟，我躬身坐在床上，在烟雾中不断思索，如果想创造奇迹，就必须较之以前有所创新和突破，可怎么样的突破才能获得更好的效果……
我无奈之下只好借鉴那些票房无比成功的小资本电影，寻求他们的解决途径。
黑暗中，孤单的火星在光亮与覆灭中不断闪烁，我一个人坐在床头不停地思考着这些看似归于理想却对我和彼岸酒吧都意义重大的问题。
“电影可以做到小资本大成就，为什么我们就不可以……”我喃喃着。
这两件事物在本质上究竟有何区别？
我将烟头掐灭在烟灰缸中，费劲尽脑力苦苦对比着它们的优缺点。
“电影的优点在于情感和故事情节表达上的清晰度，一个眼神，一个微笑，一个动作就可以跟观众引起互动，甚至可以引发共鸣，而音乐似乎很难达成这样的条件。”我狠狠地九折自己的头发，不断联想，“如果……放弃音乐呢？”
我看着漆黑的地板，似乎有了一些突破性的想法，如果放弃音乐，改为形体上的表达是否就能解决观众代入感的深度和理解高度的问题……
我灵光一闪，心中顿时有了关于主题开端的想法！
“如果真的决定这么做对于酒吧来说成本过高，可至少会比音乐代入的效果强很多。”我给自己加油打气。我此时或许该考虑的东西并不是成本问题，而是是否具有能够达成这个目标的人力资源。
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实一些，不能只用一首歌一段旁白来展示，要更加宏大，让每一个来看我们笑话的人知道这是一个错误的判断！”赵可雯抹了抹秀发上的水渍，有些红润的脸颊带着一丝鼓励的微笑，“而这，就是弟弟你真正面临的难题！”
我呆呆地看着赵可雯，一时不知道该如何回答。
“行啦，弟弟你也回去早些休息吧，看你一身湿透的样子我也实在忍心不下，其实从你一进屋我并不想跟你讨酒吧相关的话题，可是看到你热切的眼神我却又不知道该如何拒绝……抱歉啦！”赵可雯笑着缓缓向我倾斜身子，我甚至能看到她胸口里面的一抹红晕……
赵可雯轻轻地在我额头吻了一下，便挥手示意我赶紧回去休息。
躺在小屋里的木床上，我却翻来覆去睡不着，正如赵可雯所说，我真正面临的问题并不是怎样来构思这个计划，而是如何让这个主题更加完美，后期工作更加完善，取得更好的成绩！
如果说让前期的代入感更强，那么就需要更加引人回味的歌声和意境，可真的能做到这样么？我侧卧在床上，用手一下一下地瞧着被褥，脑中却不断在思考解决的方法。
酒吧的本质是什么，无非是音乐和畅饮，可真的再没有其它更好的途径了吗？
我在床上左思右想，迟迟找不到解决的办法，究竟该怎么创新，如何创新，难道要脱离酒吧原本的意义？
起床下地点了根烟，我躬身坐在床上，在烟雾中不断思索，如果想创造奇迹，就必须较之以前有所创新和突破，可怎么样的突破才能获得更好的效果……
我无奈之下只好借鉴那些票房无比成功的小资本电影，寻求他们的解决途径。
黑暗中，孤单的火星在光亮与覆灭中不断闪烁，我一个人坐在床头不停地思考着这些看似归于理想却对我和彼岸酒吧都意义重大的问题。
“电影可以做到小资本大成就，为什么我们就不可以……”我喃喃着。
这两件事物在本质上究竟有何区别？
我将烟头掐灭在烟灰缸中，费劲尽脑力苦苦对比着它们的优缺点。
“电影的优点在于情感和故事情节表达上的清晰度，一个眼神，一个微笑，一个动作就可以跟观众引起互动，甚至可以引发共鸣，而音乐似乎很难达成这样的条件。”我狠狠地九折自己的头发，不断联想，“如果……放弃音乐呢？”
我看着漆黑的地板，似乎有了一些突破性的想法，如果放弃音乐，改为形体上的表达是否就能解决观众代入感的深度和理解高度的问题……
我灵光一闪，心中顿时有了关于主题开端的想法！
“如果真的决定这么做对于酒吧来说成本过高，可至少会比音乐代入的效果强很多。”我给自己加油打气。我此时或许该考虑的东西并不是成本问题，而是是否具有能够达成这个目标的人力资源。