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第九十章 新兵连连长

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名班长带班,警惕性又不高,没有按要求跟随,十几分钟之后,不见人回,才慌了手脚,急忙报告。
新兵还未授衔,准确的讲还未入军籍,无法处分,要么批评教育,要么退回原籍,完成转变正是新兵连设立的意义,怎能轻易退回,不能改造好,或许还被认作无能,带不好兵当什么干部。
退回原籍的也有,除非特殊情况,比如严重疾病,重案在身,还要团部同意,报军部批准,虽然很少,却也有出现。退回原籍,部队会将原因通报到省,对地方武装部影响很大。
此事过后,连队隐瞒情况,低调处理,仅是军人大会作出批评,这名新兵没吃到苦头,不接受教训,反而更加嚣张,班长面前,常以逃跑要挟,不服从管理,不遵守纪律。
这名班长竟然束手无策,忧心成疾,找到我和指导员,说因此晚上都睡不着。彤红着双眼,脸色似乎比以前都黑了不少,身心交瘁,疲惫不堪,责任心是有,也想上进,碰到了难题,不想退缩,却不知道如何处理。
作为战士成长起来的干部,这种兵我们怎么会不知道如何管,但又不能点破,和指导员商量之后,决定给他们作出些调整。
一班的班长,是从七连过来的,战士出身的部队生,情况我最熟悉,表现出来的能力,我们也能看到,就将这名新兵调整到了他班上。
尽管有些不愿意,但还是欣然接受了,我笑着问他,“知道怎么管吗?”他爽快的回答了一声知道,我和指导员也不多说,他的回答带着了部队老兵独有的味道,答案不需要说破。
调整后的当天晚上,我看着这位班长,约上了本排的老兵班长,跟随这名新兵上厕所,一段时间后回来,从此这名新兵老老实实,像换了个人似的,特别听话,连从来整理不好的被子,也折叠的有棱有角。
部队总有刺头兵,有时仅靠思想工作解决不了问题,有过当兵经历的人可能都知道,并不是个个都那么听话,个别可能属于不能教育之列。
对这样的兵,老兵们有一个说法,叫“欠揍”,说得带些军阀味道,确有奇效,在部队管理不够规范时,这种奇效被放大,甚至成为了一种带兵传统,因此才有管理上的简单粗暴。
行事秘密,不被发现,收获效果,这名新兵此后表现非常积极,干什么都积极主动,班长身后点头哈腰,特别殷勤,见着老兵毕恭毕敬,再不见此前狂妄。
新兵连结束,又起了探亲休假的想法,家有思念,郁积忍耐,新兵乘坐卡车,被各个连队接走,我找到教导员,再次提出申请休假,结果又被拒绝。
因此生出了些情绪,教导员面前激动申辩,怯场心理之下,没说几句,眼泪淅淅,尽管如此,却依然没打动教导员,请假依然不被批准。
只得回到连队,大约一个多星期之后,团部来了命令,要我到五连任代理连长,此时教导员才笑着对我说,“放你休假,团部找我要不到人怎么办?”
面容消瘦,笑容慈祥,长期吸烟,一口牙带着微黑,不觉有异,反觉得增添亲切感。