第339章
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但参加这样的会议，郑晓海也就是坐在那，很少发言。他想让耳朵受累，就把耳朵竖起来。要是想让眼睛休息一会，就把眼睛闭起来。
可今天，郑晓海的眼睛不肯休息，耳朵也竖了起来。
因为，远峰把从华令虎那里听到的消息，以会议形式，传达到大家。
华令虎说的吹风，还真的要吹一吹风。凡事，有备无患。
听说远程公司要转产，或者说，有可能被某个公司合并，大家这就不淡定了。
现在的生产设备，虽然还可以派上用场，但工艺肯定要全部重来一遍。
转产，原先的产品呢？
远程公司的五个品类产品，并不是没有市场，而是市场的占有率上出了问题。
这个占有率却因为资金问题，不能扩大生产量。即使生产量有了，销售上资金回笼又是问题不断。又因为销售的货品，不能及时回笼资金，难以采购原材料。这就进入了一个死循环。
虽然，这个想介入远程公司的企业，会注入一大笔资金，但远程多年来付出了多少真金白银才建立起来的营销网络，全部化为乌有。销售摩托车和销售柴油机动力配件，不是一个营销体系。
郑晓海对这个事提起来神，是因为，假如这个事成现实，他就眼下副董事长的位置也坐不成了，更不要说窥伺远程有一天破产的事了。
“这个事，我得说几句。”郑晓海说了几点意见。
郑晓海的意见无非是说，远程公司虽然已经资不抵债，但有远峰总经理在掌舵，这条大船，还有希望再次出海，还会呈现再次的辉煌。
他认为，把一个民营企业的资本引进来，按照已经有些企业的做法，就是国有资产的变相外流。这对国家是不负责任的。
他把这个事情上升到了这个高度来说，在座的也就频频点头。
对于民营企业的介入，在这个时候，大家还是比较抵触的。首选是身份上的变换，让大家受不了。
国有企业的人，当家作主的意识还是比较浓的。谁也不想去给一个私营老板打工。
至于无奈到外出去给私营企业老板打工，那只是一时的无奈之举。只为钱而活着。
国企职工中，不少人患有共同的一个毛病，就是企业效益的好坏，与个人真的没有多大关系。虽然，宣传上说，工人们嘴里也会说，企业的主人翁，可真正落实到行动上的人，不能说没有，却也不能说有多少。
这也就可以解释，为什么远程公司这么多的人、人浮于事。
问题出在考核制度上。
这次的机构调整，远峰就是要彻底解决这样的一个问题。所有部门，所有人，所做的事，都与效益关联起来，而不是文字上的，而是实实在在到每个岗位每个人。
这次的机构调整，明显的效益没有看到，但精神面貌显而易见。
他相信，如果照这个节奏，远程公司用半年时间，可以缓过劲来。至于是不是能够重现昔日的辉煌，那要假以时日。
可在这档口，突然冒出来这个情况，让他有些措手不及。
“远总。要是真的这样，我们原先已经有了的基础，这不就是全部推倒重来吗？”梁家才忧心忡忡。
对于熟悉远程公司历史，可以称作活字典的梁家才，很清楚。如果这个吹风一旦变成事实，远程公司就真的完蛋了。
但参加这样的会议，郑晓海也就是坐在那，很少发言。他想让耳朵受累，就把耳朵竖起来。要是想让眼睛休息一会，就把眼睛闭起来。
可今天，郑晓海的眼睛不肯休息，耳朵也竖了起来。
因为，远峰把从华令虎那里听到的消息，以会议形式，传达到大家。
华令虎说的吹风，还真的要吹一吹风。凡事，有备无患。
听说远程公司要转产，或者说，有可能被某个公司合并，大家这就不淡定了。
现在的生产设备，虽然还可以派上用场，但工艺肯定要全部重来一遍。
转产，原先的产品呢？
远程公司的五个品类产品，并不是没有市场，而是市场的占有率上出了问题。
这个占有率却因为资金问题，不能扩大生产量。即使生产量有了，销售上资金回笼又是问题不断。又因为销售的货品，不能及时回笼资金，难以采购原材料。这就进入了一个死循环。
虽然，这个想介入远程公司的企业，会注入一大笔资金，但远程多年来付出了多少真金白银才建立起来的营销网络，全部化为乌有。销售摩托车和销售柴油机动力配件，不是一个营销体系。
郑晓海对这个事提起来神，是因为，假如这个事成现实，他就眼下副董事长的位置也坐不成了，更不要说窥伺远程有一天破产的事了。
“这个事，我得说几句。”郑晓海说了几点意见。
郑晓海的意见无非是说，远程公司虽然已经资不抵债，但有远峰总经理在掌舵，这条大船，还有希望再次出海，还会呈现再次的辉煌。
他认为，把一个民营企业的资本引进来，按照已经有些企业的做法，就是国有资产的变相外流。这对国家是不负责任的。
他把这个事情上升到了这个高度来说，在座的也就频频点头。
对于民营企业的介入，在这个时候，大家还是比较抵触的。首选是身份上的变换，让大家受不了。
国有企业的人，当家作主的意识还是比较浓的。谁也不想去给一个私营老板打工。
至于无奈到外出去给私营企业老板打工，那只是一时的无奈之举。只为钱而活着。
国企职工中，不少人患有共同的一个毛病，就是企业效益的好坏，与个人真的没有多大关系。虽然，宣传上说，工人们嘴里也会说，企业的主人翁，可真正落实到行动上的人，不能说没有，却也不能说有多少。
这也就可以解释，为什么远程公司这么多的人、人浮于事。
问题出在考核制度上。
这次的机构调整，远峰就是要彻底解决这样的一个问题。所有部门，所有人，所做的事，都与效益关联起来，而不是文字上的，而是实实在在到每个岗位每个人。
这次的机构调整，明显的效益没有看到，但精神面貌显而易见。
他相信，如果照这个节奏，远程公司用半年时间，可以缓过劲来。至于是不是能够重现昔日的辉煌，那要假以时日。
可在这档口，突然冒出来这个情况，让他有些措手不及。
“远总。要是真的这样，我们原先已经有了的基础，这不就是全部推倒重来吗？”梁家才忧心忡忡。
对于熟悉远程公司历史，可以称作活字典的梁家才，很清楚。如果这个吹风一旦变成事实，远程公司就真的完蛋了。