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第358章

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达伟现在说出来,就是把这事看成是一个污点。

达伟又提及华克明先是请探亲假后办停薪留职的事。他也认为这应该算是合法的。问题在之后,公司通知他回归,他却滞留了几天,要不是因为有被开除的风险,他可能还不会回来。

“远总。华克明是一个有问题的人。要不然,也不会考虑到把他分留下来。”

“这话,有问题了。”远峰盯着达伟,问:“以你的看法,凡是被分流下来的人,都有问题?”

“哦。我不是说其它部门的人。我说的,是我们工会。”

“老达,你可是工会主席啊。像刚才这种话,以后,最好不要随便说。你这样一说,就等于给你曾经的手一上,下一个结论了。”

“哦,哦。我没有给他下结论,我是说......”达伟说不下去了。他意识到自己难以自圆其说了。

在达伟看来,华克明这样一个人,不应该重用。可远峰却看好这样的一个人。

工会主席达伟很是想不明白,远峰为什么要这样做。

对于手上有点权的人,对于手下,是以听话还是不听话来分别。听话的人,称之为老实人,他们喜欢。对于不听话,甚至对着干的人,心里可是窝火的。

华克明就是属于不听话,时不时弄个小点子,无论做什么事,喜欢别出心裁。达伟不喜欢这个人。早就想把华克明踢出公会。只是,没有一个合理的借口。

找不到理由踢走华克明,给华克明穿小小鞋却是可以的。

也正是有事没事,给华克明一双小鞋穿,华克明才动了出去做生意的念头。没想到,停薪留职一年多,还真的赚到了钱。虽然,被召回,却是衣锦还乡的样子。

达伟很不爽。他希望华克明一生都是灰头土脸。

这次,机关人员分流。华克明被达伟列为第一个要分流的人。

达伟没想到,华克明到了劳动服务公司,竟然成了分流人员的总调度。这岂不是让华克明如鱼得水。

总调度这个说法,出自高经理之口。

这画风不对吧,与达伟的初衷相悖。

高经理跟达伟说这个事,是抱怨的口气,意思,远峰不相信他。

其实,要远峰相信他,很容易的。你赶紧做出成绩,把这三百多人中的第一批人员安排好。

可是事实上,第一批分流人员到了劳动服务公司后,高经理束手无策,不知道怎么管理是好了。每天,只是对分流人员点名,然后就是每天一样的动员和鼓励,重复性的空口说白话。

听了高经理的抱怨之后,达伟给了几句安慰话后,开始想华克明这个事。

不行。这事,要与远峰说一说。分流人员的新职业去向,这事,说大不大,说小也不小。华克明担当不了这样的责任。

达伟为了华克明的事,专程来说,远峰就有些看不懂了。

你是工会主席啊。你对华克明就这样的不待见,有仇吗?

达伟像是猜到了远峰看过来的眼神。他很想告诉,还就和华克明有仇。

当然,还没有上升到深仇大恨那个程度。只是心中不爽。

这要上溯到前几年的一件小事。

家中来了一帮亲戚。大家提出,是不是可以拍些照片。毕竟,大家都很忙,能够有这样聚集的机会不多。

还有,照相在照相机没有普及时,还是一件说得上是奢侈的事情。

达伟就让家中的孩子,去叫华克明。