第382章
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用后来人说的话，是金子，放在哪，都会发光。华克明就是想证明给大家看，我做什么，都厉害。
华克明只是觉得，有这么一个让自己展现才华的机会，该露一手的时候，为什么不露一手呢。
不仅是金兰对华克明的举动想不明白，就是其他人，也是想不明白，华克明图什么。
“人家是当官赚钱。他是当官贴钱。脑子有问题啊。这个账，他没有算过来。”
再遇到一些人的不理解，华克明只是一笑，不再做解释。不是一路人，难说一路话。在他看来，只要自己做得开心，就好。
但对有的人，华克明是要回话的。因为，他被怼了。
“华主任。我最不服的就是你。你忙活的，都是什么玩意。你好好在家睡觉不行吗？干嘛要晚上来给大家出主意。即便不出主意，也要给人家安慰。干吗呢？你欠人家什么吗？
你骨子里不是一直清高的吗？怎么一当上主任，那个清高呢，不该这个时候溜号吧。你怎么把清高换成了善良。你就不能多给自己口袋里装些钱吗？
最看不起你的，就是把可以赚到自己口袋里的钱，硬塞给别人。最让我生气的，就是你的成人之美。算了，不说你了。哦。对了，我有个表妹，想见见你。”
华克明被这样怼了后，却是笑笑地，回了一句，“有你这样的批评，我很开心。”
郑晓海一直自以为是，自己多么有能耐，以为他就是为运筹帷幄而生的。
万万没有想到，他在天兴公司持股，最终是这样一个结果。之前，花费了那么多的心思，不是外人可以理解了。就是把远程公司的一台高端设备移花接木弄出去，可是伤尽了脑筋。
现在给出的事实，倒好。对于兄弟的天兴公司目前的惨状，让他始料不及。
曾经以为，天下人不可信，只有家人可信。结果呢？
晓海在心里承认，远峰比他有水平。
远峰所做的一切，郑晓海都看见了的。民主选举当上总经理之后，远峰是激进了些。但取得的效果，却是让人刮目相看。
中间一段，因为程颂的关系，远峰走了下坡路。再次坐到总经理位置上后，远峰的大刀阔斧，却没有引起大的波动，这让人匪夷所思。
郑晓海恰恰没有看到，远峰在做这次大调整之前，跟多少机关人员谈过话。上班的时候谈，晚上去这些人的家中谈。所谈的人，具有代表性。
这些被谈过话的人，全都有自己的圈子。他们会相互通报信息，会做交流的。
在做了广泛的交谈，征求意见后，发现大家都有求变的想法。
大家已经看明白，远程公司再不改变，维持现状不用多久，就会因此破产，这些所谓的机关人都得离开所谓的机关。企业一旦破产，所谓的机关不复存在。
现在进行机关人员分流，只是把之后会出现的情况向前移。但结果却不一样。破产后，就是各找门路，还不知道要看多少人的冷眼。
现在的分流，是大家抱团，相互扶持，或许，就可以闯出一片新天地。
大家也就形成了一个共识，改革，才有出路。只是，有担心，远峰有没有这种扛大鼎的能力。
之后的大调整，大家似乎才发现，远峰对远程公司做了这样大的手术，却没有引起大的动荡。这似乎有些神奇了。
也有人认为，生产分厂和销售强行组合，这是不科学的配对，就是硬性的拉郎配。
用后来人说的话，是金子，放在哪，都会发光。华克明就是想证明给大家看，我做什么，都厉害。
华克明只是觉得，有这么一个让自己展现才华的机会，该露一手的时候，为什么不露一手呢。
不仅是金兰对华克明的举动想不明白，就是其他人，也是想不明白，华克明图什么。
“人家是当官赚钱。他是当官贴钱。脑子有问题啊。这个账，他没有算过来。”
再遇到一些人的不理解，华克明只是一笑，不再做解释。不是一路人，难说一路话。在他看来，只要自己做得开心，就好。
但对有的人，华克明是要回话的。因为，他被怼了。
“华主任。我最不服的就是你。你忙活的，都是什么玩意。你好好在家睡觉不行吗？干嘛要晚上来给大家出主意。即便不出主意，也要给人家安慰。干吗呢？你欠人家什么吗？
你骨子里不是一直清高的吗？怎么一当上主任，那个清高呢，不该这个时候溜号吧。你怎么把清高换成了善良。你就不能多给自己口袋里装些钱吗？
最看不起你的，就是把可以赚到自己口袋里的钱，硬塞给别人。最让我生气的，就是你的成人之美。算了，不说你了。哦。对了，我有个表妹，想见见你。”
华克明被这样怼了后，却是笑笑地，回了一句，“有你这样的批评，我很开心。”
郑晓海一直自以为是，自己多么有能耐，以为他就是为运筹帷幄而生的。
万万没有想到，他在天兴公司持股，最终是这样一个结果。之前，花费了那么多的心思，不是外人可以理解了。就是把远程公司的一台高端设备移花接木弄出去，可是伤尽了脑筋。
现在给出的事实，倒好。对于兄弟的天兴公司目前的惨状，让他始料不及。
曾经以为，天下人不可信，只有家人可信。结果呢？
晓海在心里承认，远峰比他有水平。
远峰所做的一切，郑晓海都看见了的。民主选举当上总经理之后，远峰是激进了些。但取得的效果，却是让人刮目相看。
中间一段，因为程颂的关系，远峰走了下坡路。再次坐到总经理位置上后，远峰的大刀阔斧，却没有引起大的波动，这让人匪夷所思。
郑晓海恰恰没有看到，远峰在做这次大调整之前，跟多少机关人员谈过话。上班的时候谈，晚上去这些人的家中谈。所谈的人，具有代表性。
这些被谈过话的人，全都有自己的圈子。他们会相互通报信息，会做交流的。
在做了广泛的交谈，征求意见后，发现大家都有求变的想法。
大家已经看明白，远程公司再不改变，维持现状不用多久，就会因此破产，这些所谓的机关人都得离开所谓的机关。企业一旦破产，所谓的机关不复存在。
现在进行机关人员分流，只是把之后会出现的情况向前移。但结果却不一样。破产后，就是各找门路，还不知道要看多少人的冷眼。
现在的分流，是大家抱团，相互扶持，或许，就可以闯出一片新天地。
大家也就形成了一个共识，改革，才有出路。只是，有担心，远峰有没有这种扛大鼎的能力。
之后的大调整，大家似乎才发现，远峰对远程公司做了这样大的手术，却没有引起大的动荡。这似乎有些神奇了。
也有人认为，生产分厂和销售强行组合，这是不科学的配对，就是硬性的拉郎配。