第418章
『如果章节错误，点此举报』
宗海洋总算是说完了想说的。
郑晓海有了提醒，“宗厂长。这台设备，据我所知，是生企部下的调度令。你的理由，再充分，也得先执行这个调度令，是不是？”
“凭什么？”宗海洋还是一根筋地，眼珠子几乎要暴突出来，说：“生企部的人，没脑子吧。你就是要调这台设备，是不是要跟我们商量。”
商量？
宗海洋，你没搞错吧。
郑晓海无语了，右手的手指在眼前闪拨了几下，说：“这个事，我还真的没法跟你说。”
看着郑晓海离开，宗海洋有一会的懵。这，什么人哎。怎么变得这样的窝囊。
在郑晓海离开时，迟根本也转身离去。
因为，他把调度令送过来，已经给了宗海洋面子。原本，这张调度令，用不着他总经理亲自出面。是因为手下人都在忙，他要去办公楼，顺便，就把这张调度令带过来。
原本，就是小事一桩。
所有单位，看见调度令，执行就是了。
可他宗海洋却要做个犟牛。
宗海洋反应过来，叫着，“郑董。”
郑晓海犹豫了，还是停下脚步。
宗海洋到了郑晓海面前，说：“这个事，我没有跟你汇报清楚。这台设备，是程颂董事长关照过的。”
可能是宗海洋这个人信息比较闭塞，对于郑晓海和程颂之间的矛盾，不清楚，或者，是基于早先的记忆，认可这两个人关系还不错。
是的，以前，郑晓海和程颂的关系，是和的时候多于敌对的时候。
但后来的情况，变化了。宗海洋可能在下面分厂，不在办公楼上，忽略了眼下的一些情况。
郑晓海脸上滑过冷峻的一笑，有了提醒，“宗厂长。你说程颂是董事长，那是老黄历了。要说董事长，我以前，也是。可现在不是了。”
这什么话？宗海洋又有一会的懵。
郑晓海不再理睬宗海洋，转身，向车间外走去。
这件事，被反映到远峰面前。
对于宗海洋，远峰早就想动他了。
远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。
现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。
“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”
冯宛平问：“有哪些人组成？”
“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”
冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”
远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”
显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”
“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”
冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。
远峰与前面的几人不一样。
具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。
宗海洋总算是说完了想说的。
郑晓海有了提醒，“宗厂长。这台设备，据我所知，是生企部下的调度令。你的理由，再充分，也得先执行这个调度令，是不是？”
“凭什么？”宗海洋还是一根筋地，眼珠子几乎要暴突出来，说：“生企部的人，没脑子吧。你就是要调这台设备，是不是要跟我们商量。”
商量？
宗海洋，你没搞错吧。
郑晓海无语了，右手的手指在眼前闪拨了几下，说：“这个事，我还真的没法跟你说。”
看着郑晓海离开，宗海洋有一会的懵。这，什么人哎。怎么变得这样的窝囊。
在郑晓海离开时，迟根本也转身离去。
因为，他把调度令送过来，已经给了宗海洋面子。原本，这张调度令，用不着他总经理亲自出面。是因为手下人都在忙，他要去办公楼，顺便，就把这张调度令带过来。
原本，就是小事一桩。
所有单位，看见调度令，执行就是了。
可他宗海洋却要做个犟牛。
宗海洋反应过来，叫着，“郑董。”
郑晓海犹豫了，还是停下脚步。
宗海洋到了郑晓海面前，说：“这个事，我没有跟你汇报清楚。这台设备，是程颂董事长关照过的。”
可能是宗海洋这个人信息比较闭塞，对于郑晓海和程颂之间的矛盾，不清楚，或者，是基于早先的记忆，认可这两个人关系还不错。
是的，以前，郑晓海和程颂的关系，是和的时候多于敌对的时候。
但后来的情况，变化了。宗海洋可能在下面分厂，不在办公楼上，忽略了眼下的一些情况。
郑晓海脸上滑过冷峻的一笑，有了提醒，“宗厂长。你说程颂是董事长，那是老黄历了。要说董事长，我以前，也是。可现在不是了。”
这什么话？宗海洋又有一会的懵。
郑晓海不再理睬宗海洋，转身，向车间外走去。
这件事，被反映到远峰面前。
对于宗海洋，远峰早就想动他了。
远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。
现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。
“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”
冯宛平问：“有哪些人组成？”
“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”
冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”
远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”
显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”
“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”
冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。
远峰与前面的几人不一样。
具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。