第547章
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花可南相信这个电大同学，因为，在这个同学到机械局走马上任后，两个人在一块吃了饭。花可南作东。
在百忙之中，能够应邀就到，而且，就他们两个人。这也可见关系确实不一般了。
花可南已经看出来，郑晓海已经在四处活动。因为，之前基本上在办公室看报喝茶的郑晓海，现在很难在办公室里看见他。
甚至可以说，除了在几个子公司各个分厂可以看见郑晓海的身影外，其它时间，就不在生产区内。可在这之前，身为副董事长的郑晓海几乎不再到车间去。
郑晓海对目前自己的处境，很不满意。这一点，花可南已经看出来。
同样，郑晓海也看出来，花可南最近特别高调，见到谁都主动问声好。很显然，这家伙，也盯上了董事长的位置。
无形中，这两个人较上了劲。
问题来了。假如远峰离开董事长的位置，郑晓海和花可南两个人，谁最有可能接任？
调查组进驻远程公司后，工作没有展开，内部就发生了分歧。
三人小组第一次正式会议，就有了争论。
组长定调，接下来的工作，先是走访广大职工。
副组长认为这个事情没必要这样的大动干戈。只要把几个关键人找来谈谈。因为有举报信在这，顺着这几个线索约谈相关的人，就可以了。
唯一的组员倾向组长的意见。
这次的调查组人员组成由三个部门联合而成。
因为举报远峰的线索中，有两条与公会工作有关。市总工会派出的人中，居然有一位副主席。也就是与金兰的准老公周介关系不错的那一个。
举报线索中有一条关于宣传部被撤销的，市宣传部派出一人。
另一个，是纪检委派出，任组长。这位组长在纪检委是宣教室主任，副县级。
工会派出的副主席，任副组长。
宣传部派出的是一名干事，任组员。
需要特别说明，副组长肩负两个方面的重托。一个是周介，另一个是叶成群岳母。
因为意见不能统一，组长只好做出如下的安排。副组长与几个举报人面谈，然后根据举报人提供的线索，再扩大约谈范围。
组长本人和来自市宣传部的组员一同去走访职工。这个走访，随机。由远程公司提供全员职工名册，从上面圈定五个层级。
按年龄层次圈点六个人，为第一层级。
按机关和一线工人圈点六个人，为第二层级。
按男女性别圈点六个人，为第三层级。
再按技工六级工以上的圈点六个人，为第四层级。
之后，中层和高管中圈点六上人，为第五层级。
这五个层级三十人，加上副组长约谈的人数，合起来，将近四十人。
不仅仅这些，还有用到食堂吃饭，走路上时，随机约谈一些人。
这样的话，总的约谈人数可能超过六十人。
对于组长这样的一个定调，副组长想反对，却找不出理由。
副组长这次过来，是带着两个方面的重托，所以对组长的这个定调，很是纠结。
约谈人过多，不确定因素肯定多。想把远峰一棒子打倒的可能性，就会大打折扣。
“好吧。这样就这样吧。”副组长只能见机行事了。
听副组长这样说，身为组员的年轻干事，却是一头雾水。什么叫这样就这样啊？
年轻组员参加工作的年头才三年多吧。对于职场的一些事，还不熟悉。他压根儿没有想到，这个调查没有展开时，副组长就给远峰的问题定下一个先入为主的意见。
花可南相信这个电大同学，因为，在这个同学到机械局走马上任后，两个人在一块吃了饭。花可南作东。
在百忙之中，能够应邀就到，而且，就他们两个人。这也可见关系确实不一般了。
花可南已经看出来，郑晓海已经在四处活动。因为，之前基本上在办公室看报喝茶的郑晓海，现在很难在办公室里看见他。
甚至可以说，除了在几个子公司各个分厂可以看见郑晓海的身影外，其它时间，就不在生产区内。可在这之前，身为副董事长的郑晓海几乎不再到车间去。
郑晓海对目前自己的处境，很不满意。这一点，花可南已经看出来。
同样，郑晓海也看出来，花可南最近特别高调，见到谁都主动问声好。很显然，这家伙，也盯上了董事长的位置。
无形中，这两个人较上了劲。
问题来了。假如远峰离开董事长的位置，郑晓海和花可南两个人，谁最有可能接任？
调查组进驻远程公司后，工作没有展开，内部就发生了分歧。
三人小组第一次正式会议，就有了争论。
组长定调，接下来的工作，先是走访广大职工。
副组长认为这个事情没必要这样的大动干戈。只要把几个关键人找来谈谈。因为有举报信在这，顺着这几个线索约谈相关的人，就可以了。
唯一的组员倾向组长的意见。
这次的调查组人员组成由三个部门联合而成。
因为举报远峰的线索中，有两条与公会工作有关。市总工会派出的人中，居然有一位副主席。也就是与金兰的准老公周介关系不错的那一个。
举报线索中有一条关于宣传部被撤销的，市宣传部派出一人。
另一个，是纪检委派出，任组长。这位组长在纪检委是宣教室主任，副县级。
工会派出的副主席，任副组长。
宣传部派出的是一名干事，任组员。
需要特别说明，副组长肩负两个方面的重托。一个是周介，另一个是叶成群岳母。
因为意见不能统一，组长只好做出如下的安排。副组长与几个举报人面谈，然后根据举报人提供的线索，再扩大约谈范围。
组长本人和来自市宣传部的组员一同去走访职工。这个走访，随机。由远程公司提供全员职工名册，从上面圈定五个层级。
按年龄层次圈点六个人，为第一层级。
按机关和一线工人圈点六个人，为第二层级。
按男女性别圈点六个人，为第三层级。
再按技工六级工以上的圈点六个人，为第四层级。
之后，中层和高管中圈点六上人，为第五层级。
这五个层级三十人，加上副组长约谈的人数，合起来，将近四十人。
不仅仅这些，还有用到食堂吃饭，走路上时，随机约谈一些人。
这样的话，总的约谈人数可能超过六十人。
对于组长这样的一个定调，副组长想反对，却找不出理由。
副组长这次过来，是带着两个方面的重托，所以对组长的这个定调，很是纠结。
约谈人过多，不确定因素肯定多。想把远峰一棒子打倒的可能性，就会大打折扣。
“好吧。这样就这样吧。”副组长只能见机行事了。
听副组长这样说，身为组员的年轻干事，却是一头雾水。什么叫这样就这样啊？
年轻组员参加工作的年头才三年多吧。对于职场的一些事，还不熟悉。他压根儿没有想到，这个调查没有展开时，副组长就给远峰的问题定下一个先入为主的意见。