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第685章

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见大家笑了,远峰这就又说:“不能因为在家中没有财务大权,就到岗位上来弄自留地。我从生企部得到消息,你们一线分厂在结算时,上报的数据里面,有些水分。还嫌这个水分不够,又把主意打到工人们的头上。

他们可是用体力,用时间,才挣那么点加班费。你们克扣他们的,良心能安吗?

哦。已经麻木了。理所当然了。

今天,我把丑话先说在这。会议之后,你们回去后,立马整改。两个月后,我要抽查。不要撞到我的枪口上。到时,我可是六亲不认的。

我这个人,从来就是说话算数,不要侥幸,不要以为我只是说说。

你们是不是有些傻。你们弄那个小金库。干吗?我要是来个所谓干部大调整,大换防,你们的小金库,是不是就成了别人的嫁衣裳。

或者,哪天,我突然想出一个主意,把你们的小金库全部没收。你们是不是全白忙活了。不要笑。我已经这样说了,就有可能这样来做。”

大家立马收敛起笑脸。

现在,他们越来越感受到远峰在这方面的强势。

这也是远峰一贯的行事风格,言必行、行必果。

远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。

给的任务是,从列入考核在实习的大学生,还有管理方面的储备人员中,挑选出几个人。这几个人的主要任务,是对各工种的工时进行测评,做出新的考核表。

远程公司在这方面做得一直不错,是全省统计示范企业。调出过往数据,就能测评。

比如,某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则,只要调出过去三年的数据,就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。

冯宛平问:“对学历有要求吗?”

远峰笑了,说:“冯部长。你的学历,好像不正规吧。我的学历,也是自学得来的。可我们的工作,做得还算是匹配这个职位吧。”

听远峰这样说,冯宛平先是有点难堪,转而又笑上脸来。因为,远峰也说了他自己。

“不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才,一个是组织体系里储备在考察的人选,另一个,就是出公告,让有能的人毛遂自荐。”

冯宛平是个老好人,做事情,四平八稳。在这个企业里,他算是有人缘又没有人缘的一个人。

有人缘是因为他是负责干部组织的部长,五六千人的大企业,求他的人不少。平时,不少人见到他,是要给笑脸的。没人缘是他一旦离开这个职位,谁也不会帮他做一件私事。

他也是一个比较随和的人,对于名和利,似乎顺其自然,不怎么强求。

就拿董事这个名头来说。他是最早的一批董事,中途却因为名额问题,他被拿下过。后来,有了名额,又让他进了董事会。再后来,他又出了董事会。

他是几进几出董事会的唯一。

这次,花可南出事了,远峰打算把冯宛平再放进董事会。

这个年头,法律法规还不是很健全,至于远程这样性质的企业,董事会是做什么的,没几个人说得清楚。

甚至,在程颂执掌远城时闹出过笑话。

单位出来几套房子。那个时候,是福利房。远城有一个分房委员会。下面职工对这个分房委员会有意见,说作弊手段让人恶心。