第878章
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而这时，晓华却因为要照顾父母，毅然决然，要去杭城。
远峰做晓华工作，留下来，远程这个企业不错，有年轻人作为的空间。晓华却不以为然，认为杭城能给年轻人更多机会。
当时，远峰很不理解晓华的做法。既然你也知道，爸妈不看好我们，你还硬生生要我跟着过去。
我是男人啊。起码的自尊应该有吧。
你既然爱我，就不能留下来吗？
现在看来，晓华的选择是对的。
如果晓华当初留下来，可能就没有今天的晓华主席。
在分别的那个晚上，两个人看着星空，远峰有些伤感。毕竟，两个人有感情、情已深。
“这一别，我们不可能再见了。”远峰至今还记得那个晚上，他说了这句伤感的话。
晓华却说：“你不跟我过去。我也不愿意留下来。今生，我也不可能回到这里来了。我们只有隔空遥望，相互祝福。”
可能就是晓华的这句话，让远峰有相当长的时间，不愿意再谈恋爱。
如果，不是自己的爸妈一直的叨叨，如果，不是闻采采的热心，极有可能这一辈子不再恋爱。所以，他结婚时已经是大龄。
有一度，远峰极度排斥和女人交往。
他和晓华的相识，是初恋。那个感觉曾经很美妙，但结果很糟糕。
晓华去到杭城后，没有给远峰来过一封信。
远峰倒是想给晓华去信，却不知道对方的收信地址。
真以为就这样了，天涯相隔，各在一方了。
没想到，晓华竟然有机会回到K城。
哈哈。隔空遥望。
也是啊。
远峰想到，如果，张晓芸没有和他离婚，他这时应该在对面那个家中。如果晓华过来，在这边，还是隔空遥望。
想到这，远峰惊了一下。
租住在这套房子里，不好吧。要是出来一个什么情况，就真的说不清楚了。
自从远峰回归管委会，远安合资办公楼的五楼上，再不是之前那样的冷冷清清。
那时，这幢楼的五层，能够上来的，只有管委会的人员，还有就是园区里各公司的老总们。其他人，一般员工，想到这个楼层上，门也没有。
远峰回归管委会后，五楼道口的值班室撤销。
这就热闹了。
尤其是有一个人，算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见，并且有了答复。这让让反映问题的员工，很有好感。
她在食堂里，说了自己遇到的情况。
每次说了有一个总结，“远峰这个人，靠谱。是个好领导。”
这种好感，具有强烈传染性。
这就一传十、十传百。
像有一阵风样，到远峰办公室来的人，多起来。
有时候，就像名医接诊一样，远峰接待一个又一个来反映问题的员工。
远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗，最多一天，用去了近三十只。
这天，来反映问题的，又是个女工。
“......我们是人，不是猪狗。”反映问题的女工说到这，站起来，“啊。训我们，就像训一群猪一群狗。”
“你，你，动作能不能快点，猪的动作比你快。你不如一头猪吗？”反映问题的人，模仿了男性管理者的口气，手拄在腰间。
远峰想笑，忍住。
不能笑。这是一个严肃的问题。但这个女工的模仿能力逼真，口吻是这样的真实。
“啊，啊。你，你妈怎么生了你这头猪，笨手笨脚......”
远峰给这个人的纸杯里续了水，说：“坐下说。慢慢说。不急。你说快了，我记不下来。”
而这时，晓华却因为要照顾父母，毅然决然，要去杭城。
远峰做晓华工作，留下来，远程这个企业不错，有年轻人作为的空间。晓华却不以为然，认为杭城能给年轻人更多机会。
当时，远峰很不理解晓华的做法。既然你也知道，爸妈不看好我们，你还硬生生要我跟着过去。
我是男人啊。起码的自尊应该有吧。
你既然爱我，就不能留下来吗？
现在看来，晓华的选择是对的。
如果晓华当初留下来，可能就没有今天的晓华主席。
在分别的那个晚上，两个人看着星空，远峰有些伤感。毕竟，两个人有感情、情已深。
“这一别，我们不可能再见了。”远峰至今还记得那个晚上，他说了这句伤感的话。
晓华却说：“你不跟我过去。我也不愿意留下来。今生，我也不可能回到这里来了。我们只有隔空遥望，相互祝福。”
可能就是晓华的这句话，让远峰有相当长的时间，不愿意再谈恋爱。
如果，不是自己的爸妈一直的叨叨，如果，不是闻采采的热心，极有可能这一辈子不再恋爱。所以，他结婚时已经是大龄。
有一度，远峰极度排斥和女人交往。
他和晓华的相识，是初恋。那个感觉曾经很美妙，但结果很糟糕。
晓华去到杭城后，没有给远峰来过一封信。
远峰倒是想给晓华去信，却不知道对方的收信地址。
真以为就这样了，天涯相隔，各在一方了。
没想到，晓华竟然有机会回到K城。
哈哈。隔空遥望。
也是啊。
远峰想到，如果，张晓芸没有和他离婚，他这时应该在对面那个家中。如果晓华过来，在这边，还是隔空遥望。
想到这，远峰惊了一下。
租住在这套房子里，不好吧。要是出来一个什么情况，就真的说不清楚了。
自从远峰回归管委会，远安合资办公楼的五楼上，再不是之前那样的冷冷清清。
那时，这幢楼的五层，能够上来的，只有管委会的人员，还有就是园区里各公司的老总们。其他人，一般员工，想到这个楼层上，门也没有。
远峰回归管委会后，五楼道口的值班室撤销。
这就热闹了。
尤其是有一个人，算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见，并且有了答复。这让让反映问题的员工，很有好感。
她在食堂里，说了自己遇到的情况。
每次说了有一个总结，“远峰这个人，靠谱。是个好领导。”
这种好感，具有强烈传染性。
这就一传十、十传百。
像有一阵风样，到远峰办公室来的人，多起来。
有时候，就像名医接诊一样，远峰接待一个又一个来反映问题的员工。
远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗，最多一天，用去了近三十只。
这天，来反映问题的，又是个女工。
“......我们是人，不是猪狗。”反映问题的女工说到这，站起来，“啊。训我们，就像训一群猪一群狗。”
“你，你，动作能不能快点，猪的动作比你快。你不如一头猪吗？”反映问题的人，模仿了男性管理者的口气，手拄在腰间。
远峰想笑，忍住。
不能笑。这是一个严肃的问题。但这个女工的模仿能力逼真，口吻是这样的真实。
“啊，啊。你，你妈怎么生了你这头猪，笨手笨脚......”
远峰给这个人的纸杯里续了水，说：“坐下说。慢慢说。不急。你说快了，我记不下来。”