212.主帅需要的是情商和智商。
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只是今年和往年不同寻常。今年是孔塞桑明确告知西班牙的小伙子席尔瓦，今年他会在自己的计划范围中，因为，席尔瓦今年已经年满18岁。很多参赛指标，他已经达到了。所以一旦符合某种指标以后，那么对于当时来说，他的合法权益就应该得到满足和支持。其他的人就无权干扰他了。
当然前提是，在公平和合理的情况下，并不代表有权利，你就可以胡作非为。这个也是要在一种比较合理的范围内能够使用的。
想对于席尔瓦们这种职业球员来说，年龄上如果能够达到首秀的目的的，但是起码自己的能力和状态还是要足够的给力。要是自己表现的一点儿都不牛掰很垃圾的话，那么也不可能获得上场比赛的时间的。
因为，一线队的主教练不可能让一个没有本事的小球员上场比赛。因为这样做的话，给予俱乐部其他的球员来说，是特别特别不公平的。
任何一个聪明的主教练，都不会犯糊涂。这样做并不简单，是厚此薄彼的道理。而是对于主教练来说，真的是一种不得人心的一种尴尬行为。会把自己在球员们心中的一点一点的威望慢慢的磨灭掉的。弄不好会引发羡慕嫉妒恨。最后让整个更衣室处于失控的状态的。
因为，俱乐部的主教练要做的事情就是恩威并施。不仅仅要好好的管控球员们。有时候更重要的是理性和感性双管齐下。用胡萝卜加大棒的方式，才是治理球员们最好的方法。
你单纯的用铁腕手段。来管你手下的球员的话，一开始可能没有引起公愤的话，或许你能够凭借主教练的权威把球员们弹压下去。
或许一开始的时候，彼此都是在相互磨合和试探中。每个人的承受点都能够微微的调节。或许一个人的忍耐性也是有的。
但是，一旦把这种忍耐性磨灭的时候，那么这种管教式的方法就不是一成不变。又不是屡试不爽的了。管教式的执教理念。往往一开始或许新官上任三把火，多少有一点作用。但是时间一长绝对不是灵丹妙药。
所以说管教式的执教理念是能够持续一段时间。也就是彼此熟悉的那个磨合期。
因为这时候主教练和手下的弟子们，没有以前的恩怨。也没有以前的感情。彼此都是本着分内事的。客观因素在办事。这个时候这种方法是有效的。或许球员们也愿意被新教练管制一下。
但是，时间一长的话这招就不灵了。因为每个人都是人格独立的个体。没有哪个人天生是想被别人控制的。都想做最纯粹的个体。
如果是这个时候。主教练还是叨叨叨的话，弟子们就不会买他的账呢。这个时候就会形成逆反情绪。当球员那个反抗情绪，积累到一定地步的时候，这个时候球员们的情绪就像火山爆发一样会反弹的。就会彻头彻尾的爆发的。
因为，只有主教练把手下的弟子当人看。尊重他们的感情和心灵。做到以真心换真心。还能让弟子们真正的愿意死心塌地的为他效劳。才会真正的把主教练当做马首是瞻的指挥官。弟子们才真正的愿意爱在主教练。
因为彼此的尊重都是相辅相成的。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。再说了，每个主教练手下的球员，全部都是有感情的个体。而不是提线木偶，更不是钢铁机器。那么也会向困难中的弹簧一样。时间长了球员们也会反弹的。
对于主教练的驭人之术来说，有时候就跟帝王术差不多。讲究的是方式方法，策略策规。讲究的是一种读心术。主教练要能够读懂球员们的心思。方能顺藤摸瓜一网打尽。抓住球员们的命脉。将球员们的情感牢牢的捏在手里。他能让球员们真正的为他效力。这都是有策略性的东西。
最好的方法就是打一巴掌，给仨甜枣。用笼络和威慑的方法。这才是获取人心的最佳手段。
笼络人心的方法，太温柔了和太严厉了都不行。太严厉了的话，别人会反抗的。太温柔的的话，别人会以为主教练是西红柿。真的好欺负。这会让你的话语权和存在感一点一点的降低。最后就没有谁真正的在乎你了。最后真的就在你头上拉屎拉尿，开始胡作非为了。
许多主教练最后失去更衣室的控制。
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只是今年和往年不同寻常。今年是孔塞桑明确告知西班牙的小伙子席尔瓦，今年他会在自己的计划范围中，因为，席尔瓦今年已经年满18岁。很多参赛指标，他已经达到了。所以一旦符合某种指标以后，那么对于当时来说，他的合法权益就应该得到满足和支持。其他的人就无权干扰他了。
当然前提是，在公平和合理的情况下，并不代表有权利，你就可以胡作非为。这个也是要在一种比较合理的范围内能够使用的。
想对于席尔瓦们这种职业球员来说，年龄上如果能够达到首秀的目的的，但是起码自己的能力和状态还是要足够的给力。要是自己表现的一点儿都不牛掰很垃圾的话，那么也不可能获得上场比赛的时间的。
因为，一线队的主教练不可能让一个没有本事的小球员上场比赛。因为这样做的话，给予俱乐部其他的球员来说，是特别特别不公平的。
任何一个聪明的主教练，都不会犯糊涂。这样做并不简单，是厚此薄彼的道理。而是对于主教练来说，真的是一种不得人心的一种尴尬行为。会把自己在球员们心中的一点一点的威望慢慢的磨灭掉的。弄不好会引发羡慕嫉妒恨。最后让整个更衣室处于失控的状态的。
因为，俱乐部的主教练要做的事情就是恩威并施。不仅仅要好好的管控球员们。有时候更重要的是理性和感性双管齐下。用胡萝卜加大棒的方式，才是治理球员们最好的方法。
你单纯的用铁腕手段。来管你手下的球员的话，一开始可能没有引起公愤的话，或许你能够凭借主教练的权威把球员们弹压下去。
或许一开始的时候，彼此都是在相互磨合和试探中。每个人的承受点都能够微微的调节。或许一个人的忍耐性也是有的。
但是，一旦把这种忍耐性磨灭的时候，那么这种管教式的方法就不是一成不变。又不是屡试不爽的了。管教式的执教理念。往往一开始或许新官上任三把火，多少有一点作用。但是时间一长绝对不是灵丹妙药。
所以说管教式的执教理念是能够持续一段时间。也就是彼此熟悉的那个磨合期。
因为这时候主教练和手下的弟子们，没有以前的恩怨。也没有以前的感情。彼此都是本着分内事的。客观因素在办事。这个时候这种方法是有效的。或许球员们也愿意被新教练管制一下。
但是，时间一长的话这招就不灵了。因为每个人都是人格独立的个体。没有哪个人天生是想被别人控制的。都想做最纯粹的个体。
如果是这个时候。主教练还是叨叨叨的话，弟子们就不会买他的账呢。这个时候就会形成逆反情绪。当球员那个反抗情绪，积累到一定地步的时候，这个时候球员们的情绪就像火山爆发一样会反弹的。就会彻头彻尾的爆发的。
因为，只有主教练把手下的弟子当人看。尊重他们的感情和心灵。做到以真心换真心。还能让弟子们真正的愿意死心塌地的为他效劳。才会真正的把主教练当做马首是瞻的指挥官。弟子们才真正的愿意爱在主教练。
因为彼此的尊重都是相辅相成的。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。再说了，每个主教练手下的球员，全部都是有感情的个体。而不是提线木偶，更不是钢铁机器。那么也会向困难中的弹簧一样。时间长了球员们也会反弹的。
对于主教练的驭人之术来说，有时候就跟帝王术差不多。讲究的是方式方法，策略策规。讲究的是一种读心术。主教练要能够读懂球员们的心思。方能顺藤摸瓜一网打尽。抓住球员们的命脉。将球员们的情感牢牢的捏在手里。他能让球员们真正的为他效力。这都是有策略性的东西。
最好的方法就是打一巴掌，给仨甜枣。用笼络和威慑的方法。这才是获取人心的最佳手段。
笼络人心的方法，太温柔了和太严厉了都不行。太严厉了的话，别人会反抗的。太温柔的的话，别人会以为主教练是西红柿。真的好欺负。这会让你的话语权和存在感一点一点的降低。最后就没有谁真正的在乎你了。最后真的就在你头上拉屎拉尿，开始胡作非为了。
许多主教练最后失去更衣室的控制。
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