第862章 攒业绩
『如果章节错误，点此举报』
第(3/3)页
笑着说道：“同时我还打算直接让他准备从公司里面离职，然后进入到我们腾龙集团的娱乐公司。”
“为什么要让您的女朋友离开原来的娱乐公司呢？虽然说我们也有娱乐公司，但主要还是因为我们的娱乐公司力度和其他的那些娱乐公司比起来还不够。”
“这一位经理表示有点疑惑的说道：“而且最主要的就是我们的娱乐公司在市场上面的份额并不多，所以导致了很多艺人都没有选择在我们腾龙公司里面工作。”
其实腾龙集团上下的所有管理层，对于娱乐公司都是觉得可以在最后的时候才发展，现在先发展其他的方方面面再说。
但现在老板却主动的决定了，要先发展一下娱乐公司的话，那么他们这些管理层也肯定必须要遵从。
之前也说了，现在在整个腾龙集团里面，基本上没有任何一个管理者能够与卫叙比拼话语权。
不是说他们不想比，而是他们知道绝对比不了，因为他们不可能说真正的和卫叙娇进，他们也不可能有资格。
卫叙拥有绝对的话语权，他所做出来的任何一个决定，基本上都是非常准确且大气的。
从他之前投资的那些公司已经慢慢崛起的眼光来看，卫叙可能是具备非常长远的眼光，他所做出来的任何一个决定，都会让整个公司里面的管理层沉思很久。
就是在这种情况之下，别人想要超越腾龙集团，那么基本上可以说是非常的艰难，主要还是因为这样的一个公司总裁非常的强大。
“我们的腾龙集团一开始的时候，也只是一个小公司，周围全部都是那些大公司，并且全部都是虎视眈眈，想要把我们吞噬的竞争对手，可我们腾龙集团依旧在这么艰难的环境里面生存的下来，现在我们已经成长为参天大树，可依旧还是选择畏首畏尾的去发展，那就有点。没有体现出该有的魄力。”
卫叙辰生的说道：“之前我们一无所有的时候，依旧能够崛起，现在我们已经拥有了比大部分的公司都强大的起步点，然后你跟我说建立一个区区的娱乐公司会有多么的艰难，这简直是有点搞笑了。”
“永远不能够停止不前，一定要踏足前行才可以。”
那一位经理听了之后，感觉到热血沸腾。
他甚至有些时候都想要亲自的去到准备要发展起来的娱乐公司上面当总裁。
他想要做出一番事业，给这位董事长看一下，并且呢如果他提前的去做了一些这样的事情，肯定能够获得更多的赏识，他在未来指不定能够爬到腾龙集团股东的位置，要知道卫叙已经是率先的拿出了部分的股分出来奖励员工。
当然啦，这部分的股份肯定不可能说随便的奖励必须要奖励一些优秀的员工才可以。
大多数都是奖励一些管理层，反正每年卫叙都会拿出一定的小部分的股份出来。
这种节日模式要所有的管理层都感觉到非常的兴奋，所以都在拼命的工作，拼命的积攒着业绩。
第(3/3)页
笑着说道：“同时我还打算直接让他准备从公司里面离职，然后进入到我们腾龙集团的娱乐公司。”
“为什么要让您的女朋友离开原来的娱乐公司呢？虽然说我们也有娱乐公司，但主要还是因为我们的娱乐公司力度和其他的那些娱乐公司比起来还不够。”
“这一位经理表示有点疑惑的说道：“而且最主要的就是我们的娱乐公司在市场上面的份额并不多，所以导致了很多艺人都没有选择在我们腾龙公司里面工作。”
其实腾龙集团上下的所有管理层，对于娱乐公司都是觉得可以在最后的时候才发展，现在先发展其他的方方面面再说。
但现在老板却主动的决定了，要先发展一下娱乐公司的话，那么他们这些管理层也肯定必须要遵从。
之前也说了，现在在整个腾龙集团里面，基本上没有任何一个管理者能够与卫叙比拼话语权。
不是说他们不想比，而是他们知道绝对比不了，因为他们不可能说真正的和卫叙娇进，他们也不可能有资格。
卫叙拥有绝对的话语权，他所做出来的任何一个决定，基本上都是非常准确且大气的。
从他之前投资的那些公司已经慢慢崛起的眼光来看，卫叙可能是具备非常长远的眼光，他所做出来的任何一个决定，都会让整个公司里面的管理层沉思很久。
就是在这种情况之下，别人想要超越腾龙集团，那么基本上可以说是非常的艰难，主要还是因为这样的一个公司总裁非常的强大。
“我们的腾龙集团一开始的时候，也只是一个小公司，周围全部都是那些大公司，并且全部都是虎视眈眈，想要把我们吞噬的竞争对手，可我们腾龙集团依旧在这么艰难的环境里面生存的下来，现在我们已经成长为参天大树，可依旧还是选择畏首畏尾的去发展，那就有点。没有体现出该有的魄力。”
卫叙辰生的说道：“之前我们一无所有的时候，依旧能够崛起，现在我们已经拥有了比大部分的公司都强大的起步点，然后你跟我说建立一个区区的娱乐公司会有多么的艰难，这简直是有点搞笑了。”
“永远不能够停止不前，一定要踏足前行才可以。”
那一位经理听了之后，感觉到热血沸腾。
他甚至有些时候都想要亲自的去到准备要发展起来的娱乐公司上面当总裁。
他想要做出一番事业，给这位董事长看一下，并且呢如果他提前的去做了一些这样的事情，肯定能够获得更多的赏识，他在未来指不定能够爬到腾龙集团股东的位置，要知道卫叙已经是率先的拿出了部分的股分出来奖励员工。
当然啦，这部分的股份肯定不可能说随便的奖励必须要奖励一些优秀的员工才可以。
大多数都是奖励一些管理层，反正每年卫叙都会拿出一定的小部分的股份出来。
这种节日模式要所有的管理层都感觉到非常的兴奋，所以都在拼命的工作，拼命的积攒着业绩。