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逆流惊涛
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第132章 内部竞争机制

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种极端情况:你投资了很多企业,这些企业分别涉足生活各个领域,如果一起发力,会带来恐怖的效果。但是还是之前我说的,这需要时间、需要好到令人不可思议的运气,而且即便是这样,效果也不如你掌握住一个真正富有竞争力、无可取代的核心。”

  道理没错,五个指头发力,一定不如一只拳头更加有力。

  当然,也许更加灵活。

  米琪说的这些都没错,也是陆岳涛要考虑的,所以愿意听她说到现在。

  不过,陆岳涛的真实底牌是任何人都不知道不理解的,所以再正确的观点和战略,也不能简单的朝他身上套。

  任由米琪自说自话的一会,并没有打断她,同样也没有向她解释什么,觉得差不多了,准备问一些他关心的问题。

  不料米琪好像知道陆岳涛在想什么一样,自然而然的话锋一转:“当然,我刚才说的这些,好像有些遥远了,也许并不是你现在需要的。”

  “哦?我现在需要什么?”陆岳涛笑着问。

  “当然是一个助理,能够帮助你掌握那么多项目的帮手,否则你一个人忙不过来。”米琪说。

  “对啊,言归正传,你准备怎么做呢?”陆岳涛问。

  “招聘要求中,对于助理工作的要求,‘主动跟进项目’,但我觉得这样效率太低,也不现实,即便再有精力再聪明的人,都不可能理解所有领域需要关注的重点。”

  米琪作为一副很无奈的样子:“让一个老板或者助理,每天去许多公司调查目前公司进展如何,遇到了什么麻烦,并且求证是否属实,这简直是一场灾难。不但得不到你需要的全面信息,还会影响到这些公司正常的工作。”

  陆岳涛想了想,道:“说你的办法。”

  “让他们自己定期上报喽。如果仅仅是一家创业公司,在初始阶段,那完全可以依赖你超强的个人能力,但目前现状,我认为需要通过制度进行管理。”

  米琪说:“你完全控股的公司,应该定期向你进行详细的汇报,你拥有部分股份的公司,你也有权要求他们向你披露信息。你助理的职责,不应该像个乞讨者一样,挨家挨户去问,而是收集整理他们上报的信息,分析公司现状,向你进行汇报。另外,对他们上报的信息,进行一定程度的核实。”

  “整理、核实、分析,这三个工作并不容易,一项比一项难。”陆岳涛说。

  “是的,所以你需要向我这样的专业人士。”

  米琪笑了笑:“另外,我觉得目前对于zhao123的使用,也可以进行调整。”

  “怎么调整?”陆岳涛问。

  “你个人的金钱、大脑,以及zhao123的流量引导,是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的,所以,与其像一个大家长那样,由你来费心的为他们安排好一切,我认为,不如引入内部竞争。

  在什么阶段,需要怎样的资源支持,由各公司主动向你申请,建立起

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