第287章
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黎跃突然收起了笑容，道：“萧震同志的到来，打破了市公安局原先的人事布局。前不久，王奇同志在局党委会议上，已经提议让苍云县公安局的现任局长侯继令同志担任市局的副局长，这件事我也是知道的。萧震同志一到任，对侯继令同志的任命就搁浅了下来。侯继令同志长期担任苍云县公安局的局长，表现突出，公安部省公安厅以及市委市政府也是多次奖励他，他的获奖证书摞起来也足够半米多高了。不论是从资历和工作经验以及表现来看，侯继令同志担任市局的副局长都是水到渠成的事。咱们两个作为东山市的一把手和二把手，要做好平衡工作，不能冷了像侯继令这样优秀的基层领导干部的心呐。我的意思是该怎么任命他就怎么任命他，让侯继令同志出任市局的副局长，对东山市的警力也是一个很好的加强嘛。”
陈聪一直在认真地听着，黎跃之前说了那么多的话，无非就是为这番话做铺垫的。黎跃毕竟是一把手，他都把话说到了这个份上，陈聪即使不同意，不但无济于事，反而会和黎跃直接闹僵。为此，陈聪当即表态：“黎书记，我赞同你的意见，那就让侯继令同志出任市局的副局长。你说的很对，咱们作为市领导，不能冷了基层干部的心。到了该提拔的时候，就得提拔。”
黎跃没有想到陈聪会这么痛快，他一直紧揪着的心也顿时放松坦然下来，呵呵一笑，道：“好，咱们两个意见一致了，那就这么办吧。”
陈聪清楚，黎跃这次找自己来，目的就是为了提拔任用侯继令出任市公安局的副局长。
假如陈聪不同意黎跃的意见，那李群肯定会和陈聪站在一起，但那样的话，就会导致陈聪和黎跃的矛盾公开化，这对东山市的发展是极其不利的。为了大局着想，陈聪只能同意。
官场中有一个非常重要的规则，那就是按资排辈。这条规则从古至今，都是如此。简直就是一条亘古不破的真理。
在提拔任用干部的时候，那些说绝对不能按资排辈来选拔任用干部的人，这也只能是口头上说说罢了，在实际操作上，还得要按资排辈来进行。
按资排辈中的资，就是指资历，这一点至关重要。按资排辈中的辈，就是指阅历，这一点也是至关重要。资和辈缺一不可。只有将资和辈做到了完美的统一，这才是一个令人信服的提拔任用。
不按资排辈，你把一个没有这种资历和阅历的人安排在一个重要的领导岗位上，他基本上是无法胜任的。因为没有资历和阅历，那这个人就没有工作经历和经验，换句话说，这个人是没有什么能力的。能力是建立在资历和阅历上的。因为只有一步一个台阶的资历和极为丰富的阅历，才能锤炼出能力来。最关键的是，如果没有资历和阅历，众人也不会信服和拥护他。得不到众人的信服和拥护，他怎么当这个领导？即使硬把他摆在那个位置上，也是一个很大的败笔。
所以说，一个人在仕途上的升迁，固然与赏识他的伯乐有关，但更重要的是此人的资历和阅历。到了一定的程度，即使没有伯乐赏识，只要有扎实的资历和丰富的阅历，照样能获得升迁。
黎跃突然收起了笑容，道：“萧震同志的到来，打破了市公安局原先的人事布局。前不久，王奇同志在局党委会议上，已经提议让苍云县公安局的现任局长侯继令同志担任市局的副局长，这件事我也是知道的。萧震同志一到任，对侯继令同志的任命就搁浅了下来。侯继令同志长期担任苍云县公安局的局长，表现突出，公安部省公安厅以及市委市政府也是多次奖励他，他的获奖证书摞起来也足够半米多高了。不论是从资历和工作经验以及表现来看，侯继令同志担任市局的副局长都是水到渠成的事。咱们两个作为东山市的一把手和二把手，要做好平衡工作，不能冷了像侯继令这样优秀的基层领导干部的心呐。我的意思是该怎么任命他就怎么任命他，让侯继令同志出任市局的副局长，对东山市的警力也是一个很好的加强嘛。”
陈聪一直在认真地听着，黎跃之前说了那么多的话，无非就是为这番话做铺垫的。黎跃毕竟是一把手，他都把话说到了这个份上，陈聪即使不同意，不但无济于事，反而会和黎跃直接闹僵。为此，陈聪当即表态：“黎书记，我赞同你的意见，那就让侯继令同志出任市局的副局长。你说的很对，咱们作为市领导，不能冷了基层干部的心。到了该提拔的时候，就得提拔。”
黎跃没有想到陈聪会这么痛快，他一直紧揪着的心也顿时放松坦然下来，呵呵一笑，道：“好，咱们两个意见一致了，那就这么办吧。”
陈聪清楚，黎跃这次找自己来，目的就是为了提拔任用侯继令出任市公安局的副局长。
假如陈聪不同意黎跃的意见，那李群肯定会和陈聪站在一起，但那样的话，就会导致陈聪和黎跃的矛盾公开化，这对东山市的发展是极其不利的。为了大局着想，陈聪只能同意。
官场中有一个非常重要的规则，那就是按资排辈。这条规则从古至今，都是如此。简直就是一条亘古不破的真理。
在提拔任用干部的时候，那些说绝对不能按资排辈来选拔任用干部的人，这也只能是口头上说说罢了，在实际操作上，还得要按资排辈来进行。
按资排辈中的资，就是指资历，这一点至关重要。按资排辈中的辈，就是指阅历，这一点也是至关重要。资和辈缺一不可。只有将资和辈做到了完美的统一，这才是一个令人信服的提拔任用。
不按资排辈，你把一个没有这种资历和阅历的人安排在一个重要的领导岗位上，他基本上是无法胜任的。因为没有资历和阅历，那这个人就没有工作经历和经验，换句话说，这个人是没有什么能力的。能力是建立在资历和阅历上的。因为只有一步一个台阶的资历和极为丰富的阅历，才能锤炼出能力来。最关键的是，如果没有资历和阅历，众人也不会信服和拥护他。得不到众人的信服和拥护，他怎么当这个领导？即使硬把他摆在那个位置上，也是一个很大的败笔。
所以说，一个人在仕途上的升迁，固然与赏识他的伯乐有关，但更重要的是此人的资历和阅历。到了一定的程度，即使没有伯乐赏识，只要有扎实的资历和丰富的阅历，照样能获得升迁。