第429章
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陈聪相信自己的判断和商业嗅觉东山市不同于G市，G市不是临海城市，要发展经济得要创出自己的支柱产业，这就会显得极其艰难。但东山市却是个临海城市，这就是得天独厚的自然条件，只要能紧紧依托大海做文章，就能将经济搞上去，即可以发展旅游业也可以同时将经济搞上去，这就是东山市的支柱产业，根本就不用考虑其它的什么产业。否则，就是舍近求远得不偿失了。陈聪是这么想的，也是这么做的。但却是孤家寡人在奋斗。因为黎跃等人根本就不看好海产品这个项目，压根就不配合陈聪。
这也难怪，黎跃等人想干出政绩，那就要另辟蹊径，寻找别的大项目。海产品项目对东山市来说，是个夕阳产业，再怎么干也不会有什么大的政绩，要想出政绩，就得选择别的项目。这就是黎跃等人的看法。但这种看法明显是不切实际的好高骛远。
陈聪是求真务实的实干派，他只从实际出发，在东山市无论发展什么别的项目，都将不会成为东山市的支柱产业，只有海产品才能发展成支柱产业。
实际上，东山市的海产品极其丰富，种类繁多，但却是一盘散沙，没有形成凝聚力，这与当地政府的不重视有着直接的关系。如果当地政府重视了，加以引导和整合，用不了多久，就会形成强大的凝聚力。这凝聚力就是竞争力，将会在激烈的市场竞争中立于不败之地。
这家渔具公司叫东山渔具公司，该公司面临最大的困难是缺乏创新，无法与时代潮流相结合。但创新是需要技术和资金的。这两方面在东山渔具公司几乎就是零。
陈聪对围在他身边的十多个工人还有公司的负责人道：“资金问题，你们不要愁，你们只关心技术创新就行了。公司要成立科研部门，专门研发自己的产品。记住，要有自己的拳头产品，只有这样，才能逐渐摆脱困境。”
东山渔具公司的负责人道：“陈市长，渔具市场现在竞争太激烈了，很多家庭作坊都能生产简单的渔具产品，价格极其低廉，我们是无法和他们竞争的。”
这个负责人五十多岁了，原先是市人事局的干部，多年前被下派到渔具公司来挂职锻炼，那个时候渔具公司相当红火，拥有一千多号职工，他才来的时候，是挂职副经理。但一年之后，他就被任命为实职的副经理。又一年后，恰好经理到了退休年龄，他就主动要求留在这个企业，又加上他本身就是人事局的干部。经理退休，他就被直接任命为经理了。这一干就是接近二十年。
但这人的经营思路非常陈旧，身上还有非常浓重的官僚习气。公司都濒临破产了，他还在摆他当经理的谱。
陈聪已经和他多次交谈过，努力想让他的经营思想转变，但却没什么成效。这家伙竟然后悔当初不该留在这个企业里，他动用多种关系，想再调回人事局，但人事局的局长都换了好多茬，现任的局长也不搭理他。他想送礼，可手头又没有钱。他作为经理，每个月只领取政府发放的基本生活费一千五百元。哪里还有钱去送礼啊？
陈聪相信自己的判断和商业嗅觉东山市不同于G市，G市不是临海城市，要发展经济得要创出自己的支柱产业，这就会显得极其艰难。但东山市却是个临海城市，这就是得天独厚的自然条件，只要能紧紧依托大海做文章，就能将经济搞上去，即可以发展旅游业也可以同时将经济搞上去，这就是东山市的支柱产业，根本就不用考虑其它的什么产业。否则，就是舍近求远得不偿失了。陈聪是这么想的，也是这么做的。但却是孤家寡人在奋斗。因为黎跃等人根本就不看好海产品这个项目，压根就不配合陈聪。
这也难怪，黎跃等人想干出政绩，那就要另辟蹊径，寻找别的大项目。海产品项目对东山市来说，是个夕阳产业，再怎么干也不会有什么大的政绩，要想出政绩，就得选择别的项目。这就是黎跃等人的看法。但这种看法明显是不切实际的好高骛远。
陈聪是求真务实的实干派，他只从实际出发，在东山市无论发展什么别的项目，都将不会成为东山市的支柱产业，只有海产品才能发展成支柱产业。
实际上，东山市的海产品极其丰富，种类繁多，但却是一盘散沙，没有形成凝聚力，这与当地政府的不重视有着直接的关系。如果当地政府重视了，加以引导和整合，用不了多久，就会形成强大的凝聚力。这凝聚力就是竞争力，将会在激烈的市场竞争中立于不败之地。
这家渔具公司叫东山渔具公司，该公司面临最大的困难是缺乏创新，无法与时代潮流相结合。但创新是需要技术和资金的。这两方面在东山渔具公司几乎就是零。
陈聪对围在他身边的十多个工人还有公司的负责人道：“资金问题，你们不要愁，你们只关心技术创新就行了。公司要成立科研部门，专门研发自己的产品。记住，要有自己的拳头产品，只有这样，才能逐渐摆脱困境。”
东山渔具公司的负责人道：“陈市长，渔具市场现在竞争太激烈了，很多家庭作坊都能生产简单的渔具产品，价格极其低廉，我们是无法和他们竞争的。”
这个负责人五十多岁了，原先是市人事局的干部，多年前被下派到渔具公司来挂职锻炼，那个时候渔具公司相当红火，拥有一千多号职工，他才来的时候，是挂职副经理。但一年之后，他就被任命为实职的副经理。又一年后，恰好经理到了退休年龄，他就主动要求留在这个企业，又加上他本身就是人事局的干部。经理退休，他就被直接任命为经理了。这一干就是接近二十年。
但这人的经营思路非常陈旧，身上还有非常浓重的官僚习气。公司都濒临破产了，他还在摆他当经理的谱。
陈聪已经和他多次交谈过，努力想让他的经营思想转变，但却没什么成效。这家伙竟然后悔当初不该留在这个企业里，他动用多种关系，想再调回人事局，但人事局的局长都换了好多茬，现任的局长也不搭理他。他想送礼，可手头又没有钱。他作为经理，每个月只领取政府发放的基本生活费一千五百元。哪里还有钱去送礼啊？