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张浩伍月
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166. 发展物业公司

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的压力,短期内我一个人就可以应付得来。二来中低端市场良莠不齐,我们冒然插一脚容易被人使绊子搅混水。中高端现在有口碑的物业公司不算多,金帝本来就有装修的基础,发展物业也不是什么出乎意料的事情,说不定有合作顾客卖个面子主动送上生意呢!”张浩喝了口水,继续道。

张浩一番话倒是真的让伍月改观了物业的印象,可能是之前物业的失败给她留下了不好的印象,总觉得会很难发展。现在倒觉得可以一试,只是……

“可现在物业方面也就只有你一个顶的上用,招人培训再上岗的话这个周期至少三个月。前期投入倒是还在承担范围内。可我拿什么培训,全都交给你吗?”伍月疑问道,心里隐隐怀着期待。

“为什么不可以?”张浩没有让伍月失望。

“这可不是厚脸皮的时候,这是一家公司!”伍月虽然期待张浩能承担下来,但毕竟张浩才毕业两年,就这么让他组建公司会不会太儿戏了?

“伍总,谁说物业公司一定要大量人力物力了。我一个人可以做的事固然有限,但我可以引进最新的系统,采用信用积分的形势管理小区,不用那么多人天天看着的。”张浩神秘笑道。

“系统化信用积分?”伍月沉思道,显然是想到了什么。

“没错,一个智能APP直接和物业对接,把问题和详情以及位置都发在后台。在后台定好时间之后,由物业派人上门解决。这样可以大大的节省人力,而且高效便捷,业主的问题能够及时反馈。小区内也不用有常驻的维修人员。”张浩解释道。

“另外信用积分,业主的物业缴纳直接和积分挂钩,而积分根据业主的日常表现来,乱停车的乱倒垃圾之类的都会扣分,扣得分越多需要缴纳的物业费用也越多。积分排行直接显示在后台,每个月在小区布告栏公布。我们走的是中高端路线,业主都是要面子的人,积分为负对他们来说是很丢人的事情,所以他们肯定会配合物业工作并且及时缴纳物业费用的。”张浩越说,伍月的眼神越是明亮,显然已经渐渐清楚了张浩的想法。

“而相对的针对物业人员也有积分制度显示在后台和布告栏,接到投诉在查实之后扣除积分,积分低的扣除工资,而高的发放奖金,也可以激励员工的工作积极性。”张浩补充道。

话落伍月看着张浩的眼神已经充满了期待。

“真是没想到,你给了我一个接一个的惊喜,张浩,你的商业能力我不得不佩服。”伍月感慨道。张浩提出的积分制其实很简单,和学校里的月考学期考排名类似,这种方式的确会激发人的好胜心,物业工作的展开会容易很多。

“伍总现在觉得物业公司能不能好好发展了呢?”张浩笑问道。

“虽然我还不能说完全肯定,但有你在,值得一试。”伍月看着张浩,给予了肯定的答案。