第一百一十四章 中医人才变成香饽饽
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绩毕业，去博取更高的薪酬和工作机会。”
“一举数得啊！”
陈寅生笑了。
当时。
方丘来学校里招聘研究生的时候，就已经提出了这个解决方法，当时的方丘就非常的有自信，认为很快就会有中医学生很抢手的那一天。
陈寅生虽然觉得方丘一定能做到，但也实在没有想到，这一天来得竟然这么快。
仔细想想。
还是方丘有远见啊！
很快。
在陈寅生的安排下，这个方案立刻就开始执行。
听到整个方案之后，学生们很开心不用再在实习和学习之间做抉择了，各大餐饮公司集团也不再为了学生的选择而苦恼了。
整个学校的后操场上，所有人都异常的开心和兴奋。
当然。
不仅仅是江京中医药大学。
其他各大中医院校的招聘也是如此。
仅全国百强的餐饮企业中，就有接近一半的餐饮企业跳出来要做药膳，而且大部分都是做好了搞连锁店的准备，所以对中医的需求量是非常的大的。
除开百强企业。
其他的中小型餐饮企业自然也少不了。
全部加再一起，整个招聘会的场面就难免火爆了起来。
学生。
只是在招收不到足够厉害的中医人物的前提下，做出来的选择，除了学校里那些即将毕业的中医生之外，所有走中端，中高端路线的餐饮企业，都把目光直接投向了那些既又实力又有名气的中医身上。
这些大企业大公司大集团的人都很清楚。
只要能找到一个厉害的中医，就能直接当做招牌，在跟同行饮竞争中也会占据多一点的优势！
在这种思想下。
许多大型餐饮公司，纷纷的都开始跑进中医院离去挖人。
这一下。
各地中医院的领导们，瞬间都紧张了起来。
这种情况，他们能不紧张吗？
在医院里，既要承担风险，又要一天忙到晚，还只能拿着那么点工资。
去了哪些餐饮公司的话，肯定要比在医院里轻松许多，而且工资也肯定会更高。
在这种诱惑下。
很难想象，有多少名医会不动心。
无奈之下。
各地中医院的领导们，只能赶紧约谈这些名医们，一边安抚的同时，一边保证提高待遇。
好不容易安抚住了。
却连气都不敢大喘一声，赶紧就跑到上级部门去诉苦。
“我院的一声待遇低啊，在不加薪人才就快要流失了，现在各大餐饮集团都在挖人，那些大集团大公司，根本不在乎帮忙赔这么点违约费啊。”
不只是一处。
全国各地的中医院领导，都在向上级部门诉苦。
都是干中医的。
上级部门当然也知道药膳大火，也知道很多餐饮集团都要进入药膳行业，一开始他们可没想到这行业竟然会火到这种程度，竟然都跑到中医院去挖人了。
可现在一看。
诉苦的中医院领导实在是太多了。
无奈之下。
上级部门只能赶紧开会研究，一边让人调查情况，一遍思考要怎么样才能留住人才！
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绩毕业，去博取更高的薪酬和工作机会。”
“一举数得啊！”
陈寅生笑了。
当时。
方丘来学校里招聘研究生的时候，就已经提出了这个解决方法，当时的方丘就非常的有自信，认为很快就会有中医学生很抢手的那一天。
陈寅生虽然觉得方丘一定能做到，但也实在没有想到，这一天来得竟然这么快。
仔细想想。
还是方丘有远见啊！
很快。
在陈寅生的安排下，这个方案立刻就开始执行。
听到整个方案之后，学生们很开心不用再在实习和学习之间做抉择了，各大餐饮公司集团也不再为了学生的选择而苦恼了。
整个学校的后操场上，所有人都异常的开心和兴奋。
当然。
不仅仅是江京中医药大学。
其他各大中医院校的招聘也是如此。
仅全国百强的餐饮企业中，就有接近一半的餐饮企业跳出来要做药膳，而且大部分都是做好了搞连锁店的准备，所以对中医的需求量是非常的大的。
除开百强企业。
其他的中小型餐饮企业自然也少不了。
全部加再一起，整个招聘会的场面就难免火爆了起来。
学生。
只是在招收不到足够厉害的中医人物的前提下，做出来的选择，除了学校里那些即将毕业的中医生之外，所有走中端，中高端路线的餐饮企业，都把目光直接投向了那些既又实力又有名气的中医身上。
这些大企业大公司大集团的人都很清楚。
只要能找到一个厉害的中医，就能直接当做招牌，在跟同行饮竞争中也会占据多一点的优势！
在这种思想下。
许多大型餐饮公司，纷纷的都开始跑进中医院离去挖人。
这一下。
各地中医院的领导们，瞬间都紧张了起来。
这种情况，他们能不紧张吗？
在医院里，既要承担风险，又要一天忙到晚，还只能拿着那么点工资。
去了哪些餐饮公司的话，肯定要比在医院里轻松许多，而且工资也肯定会更高。
在这种诱惑下。
很难想象，有多少名医会不动心。
无奈之下。
各地中医院的领导们，只能赶紧约谈这些名医们，一边安抚的同时，一边保证提高待遇。
好不容易安抚住了。
却连气都不敢大喘一声，赶紧就跑到上级部门去诉苦。
“我院的一声待遇低啊，在不加薪人才就快要流失了，现在各大餐饮集团都在挖人，那些大集团大公司，根本不在乎帮忙赔这么点违约费啊。”
不只是一处。
全国各地的中医院领导，都在向上级部门诉苦。
都是干中医的。
上级部门当然也知道药膳大火，也知道很多餐饮集团都要进入药膳行业，一开始他们可没想到这行业竟然会火到这种程度，竟然都跑到中医院去挖人了。
可现在一看。
诉苦的中医院领导实在是太多了。
无奈之下。
上级部门只能赶紧开会研究，一边让人调查情况，一遍思考要怎么样才能留住人才！