第七十章 紫薇科技的人事地震（下）
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搞上去。”
“知道，顾总的为人大家都很钦佩！”
……
在随后的紫薇科技公司大会上，顾平宣布了两件事，第一任命张胜为紫薇科技常务副总经理，在胡彤华不在公司的时候，主持公司工作；第二，紫薇科技将进一步增资扩股，购买设备，吸引人才，拓展集成电路测试业务。同时，公司将进一步提高全体人员的薪金待遇，所有人涨薪15%。
开完会，顾平去紫薇科技财务室，对林秀眉说道：“秀眉，从今天开始，张胜的签字等同于胡彤华的签字，办公室稍后将发文给财务部，你们遵照文件执行。”
顾平虽然不管紫薇科技的日常运行，但财务权始终抓在手里。
黄淑容调走以后，林秀眉接替了她的工作，自然唯顾平的意见是从。
顾平又和张胜说了几句，让他逐个去找技术人员谈话，他会根据张胜谈话后的反馈信息，有针对性地找有关人员谈心。
每家公司遇到类似的事情，都会造成一次不小的地震。
胡彤华在紫薇科技身份特殊，团队的其他人都是跟随他跳槽出来的，顾平自然需要加倍重视。
顾平不相信胡彤华的导师只给他两个编制的名额，万一他去京城和导师谈话之后，又多给了几个名额呢？那对紫薇科技的破坏力就会加大。
这些人都是宝贝，胡彤华自己要走就算了，其他人一个也不能走！
这是顾平和张胜谈话时就明确的内容，现在要做的最重要事情就是稳定军心。在得知胡彤华可能要离职后，他当机立断任命张胜为常务副总经理，又大幅提高紫薇科技全体人员的待遇，再通过做思想工作，描绘公司蓝图等等手段，相信能留住大部分人。
……
回到酷米科技，顾平将刘婕、庄晓昱、姜雨泥叫进自己的办公室，开会讨论此事。
顾平先通报了胡彤华可能离职的情况，然后说道：“胡彤华离职利大于弊，他在紫薇科技一天，紫薇科技就摆脱不了科研机构的色彩，企业缺乏商业属性，竞争力就受到影响。我们要把坏事变成好事，趁此机会，对紫薇科技增资扩股，对
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搞上去。”
“知道，顾总的为人大家都很钦佩！”
……
在随后的紫薇科技公司大会上，顾平宣布了两件事，第一任命张胜为紫薇科技常务副总经理，在胡彤华不在公司的时候，主持公司工作；第二，紫薇科技将进一步增资扩股，购买设备，吸引人才，拓展集成电路测试业务。同时，公司将进一步提高全体人员的薪金待遇，所有人涨薪15%。
开完会，顾平去紫薇科技财务室，对林秀眉说道：“秀眉，从今天开始，张胜的签字等同于胡彤华的签字，办公室稍后将发文给财务部，你们遵照文件执行。”
顾平虽然不管紫薇科技的日常运行，但财务权始终抓在手里。
黄淑容调走以后，林秀眉接替了她的工作，自然唯顾平的意见是从。
顾平又和张胜说了几句，让他逐个去找技术人员谈话，他会根据张胜谈话后的反馈信息，有针对性地找有关人员谈心。
每家公司遇到类似的事情，都会造成一次不小的地震。
胡彤华在紫薇科技身份特殊，团队的其他人都是跟随他跳槽出来的，顾平自然需要加倍重视。
顾平不相信胡彤华的导师只给他两个编制的名额，万一他去京城和导师谈话之后，又多给了几个名额呢？那对紫薇科技的破坏力就会加大。
这些人都是宝贝，胡彤华自己要走就算了，其他人一个也不能走！
这是顾平和张胜谈话时就明确的内容，现在要做的最重要事情就是稳定军心。在得知胡彤华可能要离职后，他当机立断任命张胜为常务副总经理，又大幅提高紫薇科技全体人员的待遇，再通过做思想工作，描绘公司蓝图等等手段，相信能留住大部分人。
……
回到酷米科技，顾平将刘婕、庄晓昱、姜雨泥叫进自己的办公室，开会讨论此事。
顾平先通报了胡彤华可能离职的情况，然后说道：“胡彤华离职利大于弊，他在紫薇科技一天，紫薇科技就摆脱不了科研机构的色彩，企业缺乏商业属性，竞争力就受到影响。我们要把坏事变成好事，趁此机会，对紫薇科技增资扩股，对
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