第84章 招聘
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说，要是过了一段时间，他们发现原本无法运作的白氏还是一片欣欣向荣，那这口气，是不是得憋在心里？”
虽然说这几个人并没有什么大的想法，但是听着白亦初这样说，想象那种场景，也还是觉得十分的好笑的。
但是，白亦初也还是叮嘱道：“我也希望你们在工作的时候，能够和你们的上司一样消极怠工。但是，一旦有什么紧急情况，你们还是能够越过你们的上司直接向我汇报，我会做出相应的判断。在这段时间，你们就可以直接管理你们所在的部门，另外，要是你们需要什么样的人才的话，也可以直接来找我。我会为你们寻找。”
没有人比白亦初更了解那种没有人可用的无力感，既然要让这些人留下来，自然也是需要为他们找到合适的人员，也好让他们能够顺利的开展自己的工作。
所以，对待员工和薪酬这方面，白亦初绝对不会小气。只要是能够让工作更好的开展，可以让员工更好的发展，白亦初绝对舍得花大价钱。只有稳住了员工，也就是稳住了白氏。
所谓的公司裁员，一部分确实是因为部分员工的工作能力达不到自己的要求，另外一部分，则是因为公司的经营出现了问题。
而这几个人，听了白亦初的话，也一下子亮了眼睛。目前留在白氏的员工，大部分都已经混成了老油条，也都已经知道自己要怎么偷懒，甚至于一部分也和董事或经理打好了关系，官官相护，严重拖累了工作进度。
他们最为担心的，就是白亦初担心会找不到人员，继续把这些人留下来，这只会让工作开展更加的艰难，也会让一部分的新员工不愿意努力工作。
这，才是一个打击企业的最为严重和可怕的方式，在不知不觉中，就让员工失去了努力工作的心态，让所有的员工都混吃等死。而这个时候，离企业倒闭也进入了倒计时。
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说，要是过了一段时间，他们发现原本无法运作的白氏还是一片欣欣向荣，那这口气，是不是得憋在心里？”
虽然说这几个人并没有什么大的想法，但是听着白亦初这样说，想象那种场景，也还是觉得十分的好笑的。
但是，白亦初也还是叮嘱道：“我也希望你们在工作的时候，能够和你们的上司一样消极怠工。但是，一旦有什么紧急情况，你们还是能够越过你们的上司直接向我汇报，我会做出相应的判断。在这段时间，你们就可以直接管理你们所在的部门，另外，要是你们需要什么样的人才的话，也可以直接来找我。我会为你们寻找。”
没有人比白亦初更了解那种没有人可用的无力感，既然要让这些人留下来，自然也是需要为他们找到合适的人员，也好让他们能够顺利的开展自己的工作。
所以，对待员工和薪酬这方面，白亦初绝对不会小气。只要是能够让工作更好的开展，可以让员工更好的发展，白亦初绝对舍得花大价钱。只有稳住了员工，也就是稳住了白氏。
所谓的公司裁员，一部分确实是因为部分员工的工作能力达不到自己的要求，另外一部分，则是因为公司的经营出现了问题。
而这几个人，听了白亦初的话，也一下子亮了眼睛。目前留在白氏的员工，大部分都已经混成了老油条，也都已经知道自己要怎么偷懒，甚至于一部分也和董事或经理打好了关系，官官相护，严重拖累了工作进度。
他们最为担心的，就是白亦初担心会找不到人员，继续把这些人留下来，这只会让工作开展更加的艰难，也会让一部分的新员工不愿意努力工作。
这，才是一个打击企业的最为严重和可怕的方式，在不知不觉中，就让员工失去了努力工作的心态，让所有的员工都混吃等死。而这个时候，离企业倒闭也进入了倒计时。