第356章 慈不带兵
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比陆霜进入创世地产还早，按理说比陆霜在公司的资历要高，但是陆霜是带着某种光环来的，无论是在工作上，还是在岗位上，都抢了她的风头，但是她不介意，她的心态摆得比较好，也努力和陆霜尽量保持好关系，所以两人之间几乎没有矛盾。可是，最近她发现陆霜对她的态度有了些许的变化，而且领导架子越来越大了。“领导就不能和下属在一块喝咖啡了吗？再说了，现在是假期，又不是在工作，有什么问题吗？”
陆霜听了苏薇的回答，不禁冷笑了下，她没想到苏薇会是这种态度，竟然一副无所谓的态度，这让她有些恼火。“苏薇，你能不能正视下我说的话，不要这么随意的回答好不好，我知道你人品好，为人和善，性子又好，可是，你要知道，你是主管，销售部门的领导，你应该摆正你自己的位置！”
苏薇扭头，朝着艾晓东所在的方向看去，她不想事态扩大，更不想和陆霜吵架，所以她一直压制着自己，她也不想和陆霜发生争执。为了不让晓东看笑话，她又把脸拉了回来，说话的语气也压低了几分。“总监，你觉得我应该怎么摆正自己的位置，我想听听你的高见。”
“你有没有研究过管理学？”
“看过一些相关的书，但是没有接受过正式的培训，怎么了？”苏薇知道陆霜在管理上面是有两把刷子的，陆霜进入创世地产后，业绩超乎预期，王总甚至还专门为陆霜报了这样的管理培训班，足见对陆霜的器重。虽然培训时间不长，但对陆霜来说，也学到了不少管理上的经验和知识，这点她不得不承认。
陆霜喝了口咖啡，觉得有必要给苏薇上一课，关于管理学方面的。“我们身为管理者，管理者本身就应该有一定的威严，你太随和了，这样根本不行。”
“慈不带兵嘛！”苏薇接了一句，这点她是清楚的，只是她的性格就是这样，她做不到严肃，没有那种所谓的威严。相比之下，陆霜的确有威严，气场大，震慑力也足，也正是因为这样，员工几乎都害怕陆霜，都不害怕她。
“对啊，薇薇，你太仁慈了，太仁慈了不好。”
“我知道。”
“知道你还这样？”陆霜质疑地看着苏薇，她知道苏薇的感情婚姻出现了问题，这段时间一直很颓废，工作上也有所松懈，没有之前那么拼了，加上部门又空降过来一个黄浪，苏薇现在的主管位置都快保不住了，在这种岌岌可危的情况下，她觉得有必要提醒下苏薇，摆正下自己的位置，然后做好管理。
苏薇沉默了，久久没有说话。
“我们常说要和员工搞好关系，可是搞好关系并不是越平易近人，越和员工打成一片。为了树立管理者的权威，管理好员工，需要保持好距离，需要把握好尺度。你经常和员工一起相处，或者对某一位知心员工无话不谈，甚至关系都有点出格的话，你以后还怎么管理他？他要是工作上出了问题，或者业绩上不过关，你是包庇他呢，还是纵容他？”
听到某一位的时候，
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比陆霜进入创世地产还早，按理说比陆霜在公司的资历要高，但是陆霜是带着某种光环来的，无论是在工作上，还是在岗位上，都抢了她的风头，但是她不介意，她的心态摆得比较好，也努力和陆霜尽量保持好关系，所以两人之间几乎没有矛盾。可是，最近她发现陆霜对她的态度有了些许的变化，而且领导架子越来越大了。“领导就不能和下属在一块喝咖啡了吗？再说了，现在是假期，又不是在工作，有什么问题吗？”
陆霜听了苏薇的回答，不禁冷笑了下，她没想到苏薇会是这种态度，竟然一副无所谓的态度，这让她有些恼火。“苏薇，你能不能正视下我说的话，不要这么随意的回答好不好，我知道你人品好，为人和善，性子又好，可是，你要知道，你是主管，销售部门的领导，你应该摆正你自己的位置！”
苏薇扭头，朝着艾晓东所在的方向看去，她不想事态扩大，更不想和陆霜吵架，所以她一直压制着自己，她也不想和陆霜发生争执。为了不让晓东看笑话，她又把脸拉了回来，说话的语气也压低了几分。“总监，你觉得我应该怎么摆正自己的位置，我想听听你的高见。”
“你有没有研究过管理学？”
“看过一些相关的书，但是没有接受过正式的培训，怎么了？”苏薇知道陆霜在管理上面是有两把刷子的，陆霜进入创世地产后，业绩超乎预期，王总甚至还专门为陆霜报了这样的管理培训班，足见对陆霜的器重。虽然培训时间不长，但对陆霜来说，也学到了不少管理上的经验和知识，这点她不得不承认。
陆霜喝了口咖啡，觉得有必要给苏薇上一课，关于管理学方面的。“我们身为管理者，管理者本身就应该有一定的威严，你太随和了，这样根本不行。”
“慈不带兵嘛！”苏薇接了一句，这点她是清楚的，只是她的性格就是这样，她做不到严肃，没有那种所谓的威严。相比之下，陆霜的确有威严，气场大，震慑力也足，也正是因为这样，员工几乎都害怕陆霜，都不害怕她。
“对啊，薇薇，你太仁慈了，太仁慈了不好。”
“我知道。”
“知道你还这样？”陆霜质疑地看着苏薇，她知道苏薇的感情婚姻出现了问题，这段时间一直很颓废，工作上也有所松懈，没有之前那么拼了，加上部门又空降过来一个黄浪，苏薇现在的主管位置都快保不住了，在这种岌岌可危的情况下，她觉得有必要提醒下苏薇，摆正下自己的位置，然后做好管理。
苏薇沉默了，久久没有说话。
“我们常说要和员工搞好关系，可是搞好关系并不是越平易近人，越和员工打成一片。为了树立管理者的权威，管理好员工，需要保持好距离，需要把握好尺度。你经常和员工一起相处，或者对某一位知心员工无话不谈，甚至关系都有点出格的话，你以后还怎么管理他？他要是工作上出了问题，或者业绩上不过关，你是包庇他呢，还是纵容他？”
听到某一位的时候，
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