第四五九 站队的学问
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前面已经说过，能够进入仕途的，都是有心人，有想法的人，谁都怀惴一腔热血，都希望自己有一个好前程、好的出路和光宗耀祖的机会。但仕途之中，又不是你想得到就能得到、想好就能好、想升就能升的地方。而仕途中人的干好干坏，升迁进退，谁说了算？当然是上面的那些领导说了算。
于是就有了“圈子”文化的内涵：领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。最后加一句，不用不行。所以就有了仕途升迁最著名的一句话：是谁的人，比你是谁更重要。这话说起来有点绕嘴，但实在有道理。
而上面说的算的，并不是一个人，也不是一类人，是几个人，是几类人，可能还是个小团体。常言说的好，物以类聚，人以群分，这一群、那一群，就有了群体，就有了“圈子”。这些“圈子”的核心也就是主导者，是能人，是超人，也是凡人、普通人，自有七情六欲，自有远近亲疏之分，这正应了那句有人的地方就有“江湖”。
既然是“江湖”，那遇到好事的时候，不用谁说，自然首先想到身边的人、亲近的人、信任的人，“圈子”里的人，队伍里的人。这个时候，“圈子”文化的功力就显现出来了：如果你没站队，你就不是谁的人，就没有谁会关注你，没有谁会帮助你。
而那些早已经进了“圈子”、站了队的人，当仁不让的享受到很多“集体的温暖、家庭的幸福”。对于这种“福利”当然是无可厚非的了。
这个时候，你在“圈子”里，在碰上一些难办的事，不用你说话，就变得好办了，不能办的事变得能办了。有时，你犯了错，出了问题，也不必太过惊惶失措，“背靠大树好乘凉”。有人悄无声息地为你摆平了，大事可以化小，小事可以化了，到头来只是一场虚惊；到了提拔升迁时期，成绩不大不够不要紧，没有成绩可以帮你造出成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩，这叫人“众人拾柴火焰高”。如此多多好处，圈外人、没站
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前面已经说过，能够进入仕途的，都是有心人，有想法的人，谁都怀惴一腔热血，都希望自己有一个好前程、好的出路和光宗耀祖的机会。但仕途之中，又不是你想得到就能得到、想好就能好、想升就能升的地方。而仕途中人的干好干坏，升迁进退，谁说了算？当然是上面的那些领导说了算。
于是就有了“圈子”文化的内涵：领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。最后加一句，不用不行。所以就有了仕途升迁最著名的一句话：是谁的人，比你是谁更重要。这话说起来有点绕嘴，但实在有道理。
而上面说的算的，并不是一个人，也不是一类人，是几个人，是几类人，可能还是个小团体。常言说的好，物以类聚，人以群分，这一群、那一群，就有了群体，就有了“圈子”。这些“圈子”的核心也就是主导者，是能人，是超人，也是凡人、普通人，自有七情六欲，自有远近亲疏之分，这正应了那句有人的地方就有“江湖”。
既然是“江湖”，那遇到好事的时候，不用谁说，自然首先想到身边的人、亲近的人、信任的人，“圈子”里的人，队伍里的人。这个时候，“圈子”文化的功力就显现出来了：如果你没站队，你就不是谁的人，就没有谁会关注你，没有谁会帮助你。
而那些早已经进了“圈子”、站了队的人，当仁不让的享受到很多“集体的温暖、家庭的幸福”。对于这种“福利”当然是无可厚非的了。
这个时候，你在“圈子”里，在碰上一些难办的事，不用你说话，就变得好办了，不能办的事变得能办了。有时，你犯了错，出了问题，也不必太过惊惶失措，“背靠大树好乘凉”。有人悄无声息地为你摆平了，大事可以化小，小事可以化了，到头来只是一场虚惊；到了提拔升迁时期，成绩不大不够不要紧，没有成绩可以帮你造出成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩，这叫人“众人拾柴火焰高”。如此多多好处，圈外人、没站
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