第四十四章：赵玖明回公司上班，兄弟饭店开始营业
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赵玖明回到深圳后，第二天一早就匆忙去上班了。到了公司后，万科长还就他迟来几天的原因沟通了一下。这个事情幸好大老板还不知道，所以万科长就按照病假的方式处理这几天的旷工。就处理方式上，赵玖明还是心存感激的。两人已相识6年了，万科长还是可以体谅赵玖明实际情况的。
春节虽然放假了只有几天，但刚上班还是感觉假期的状态没有回来。赵玖明在电脑前写邮件的时候都觉得自己的手有些不适应，敲起键盘来力度很大，也许是这些日子在家里干粗活的缘故吧，手指显得有力气了。
上班时是很忙碌的，赵玖明一个上午都没有歇息一会。等忙完后，他看着周围这些熟悉的设备及自动化流水线，又想到自己4月底就要离职了，心里还是有些依恋的，毕竟在这个公司已呆了6年，这里的每个角落他已很熟悉，快成了自己的家了。
赵玖明在想着到3月底的时候该如何跟科长提及离职的事情，毕竟大家相处了很多年，大家也相处的比较和睦，提起离职这个事情难免有些会难以启齿。他想了几个辞职理由，目的是让自己的领导能够接受并且不会再挽留他，到了最后还是感觉实话实说吧，就以家里有事为由提交离职申请单。
赵玖明还有2个多月就要离职了，所以他不像之前那样很严格属下去做事情了，只要没有被领导批评，大家做的事情也不过分，他就睁一只眼闭一只眼，得过且过。做管理是得罪人的事情，要保证公司的效率和产量，每个岗位上的员工都需要尽力去做才能圆满完成。按照公司制度，大家去厕所都需要登记来回时间，可见公司管理的苛刻。
后来一天，自己的一个属下跟赵玖明开玩笑道：“老大，自春节回来后，大家都感觉到你像变了一个人似的。之前，你每天都会吼人，不是这个做的慢就是那个做的不好。现在不同了，好几天都没有看到你批评人了，以前你天天严肃的脸上现在也看到笑容了，大家都觉得莫名其妙。”
赵玖明笑道：“对你们松一点，你们应该高兴才是啊，现在只要你们不给我捅大漏子，我不像之前那样严格要求你们了。毕竟都已是大人了，被人批评脸上挂不住，心里也不舒服，以后我尽量不批评人，要多讲道理。”
那位员工腼腆的笑道：“即使你不去监督，大家也会忙于赶产量和效率，现在都已形成工作习惯了，不用扬鞭自奋蹄，咱们这车间这么高的产量和效率都是大家伙自发做的。以前，基本上每天你都会批评人，大家都害怕你，这么几天下来，你不骂人了，反而大家觉的不习惯了。是不是你有什么事情啊，改变这么大？”
赵玖明说道：“我是感觉到大家都很辛苦，每天上这么长时间的班，如果又被批评，不仅身体上累，心里也赌气，这样是不好的。之前为了赶产量赶效率催促的大家有些紧，后来我想想也没有那个必要，工作既要紧张又要开心才是最好。”
赵玖明没有提到目前他工作风格转变的根本原因是因为快要离职了，在临走前不想得罪了那么多的人，毕竟大家都是千里迢迢抛家舍业来到深圳打工的，工作上可以容忍的地方尽量不去指责。也趁着快要离职这段时间，让大家都清楚之前的严格甚至批评只是为了工作，对事不对人。现在想让大家都看到自己友好的一面，其实自己还是比较好相处的，并不是冷酷的榆木疙瘩一块。
离职这个事情不能轻易说出来，毕竟离着提交申请单的时间还没有到。若提前告诉一个人后，相信很快大家都会知道了，目前阶段只能闭嘴不说，怕下属产生不良的情绪，也担心会传播一些谣言出来，不利于这段时间工作的开展。
赵玖明也在考虑找一个合适的人员出来，以后可以接替自己的组长位置，自己还在的这段时间可以对其进行培养，待自己提交离职申请的时候，也可以给领导推荐一下，让部门的工作可以有序进行下去。
他琢磨了一下，比较看好两位下属。一位长的比较高大，也算聪明，但人较偏重于木讷，显得比较老实，不是很善变；另一位个头倒是不大，人也聪明，且伶牙俐齿，善于雄辩。此二位对于岗位上的工作都是很熟悉的，而且也都是多面手，车间里的各个岗位的工作都可以上岗，对于设备操作维修等也熟悉。
依据赵玖明的想法，他偏重于小个头的员工上任组长，毕竟做基层管理最重要的能力要头脑够快，当员工找茬的时候需要机智应付，而且让他们能够信服。做基层管理遇到最多的事情就是吵架，经常每天都会遇到。工作上的吵架不像私人那种的骂爹娘，这种只是针对结果不同意见进行的争论，或对于不良后果的讲清责任。所以，头脑灵活善变是很重要的一个优势。这个小个子员工唯一的不足就是身体条件显得单薄，作为都是纯爷们的劳动型车间来说，拥有强壮的体魄也是一个优点，至少一般的
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赵玖明回到深圳后，第二天一早就匆忙去上班了。到了公司后，万科长还就他迟来几天的原因沟通了一下。这个事情幸好大老板还不知道，所以万科长就按照病假的方式处理这几天的旷工。就处理方式上，赵玖明还是心存感激的。两人已相识6年了，万科长还是可以体谅赵玖明实际情况的。
春节虽然放假了只有几天，但刚上班还是感觉假期的状态没有回来。赵玖明在电脑前写邮件的时候都觉得自己的手有些不适应，敲起键盘来力度很大，也许是这些日子在家里干粗活的缘故吧，手指显得有力气了。
上班时是很忙碌的，赵玖明一个上午都没有歇息一会。等忙完后，他看着周围这些熟悉的设备及自动化流水线，又想到自己4月底就要离职了，心里还是有些依恋的，毕竟在这个公司已呆了6年，这里的每个角落他已很熟悉，快成了自己的家了。
赵玖明在想着到3月底的时候该如何跟科长提及离职的事情，毕竟大家相处了很多年，大家也相处的比较和睦，提起离职这个事情难免有些会难以启齿。他想了几个辞职理由，目的是让自己的领导能够接受并且不会再挽留他，到了最后还是感觉实话实说吧，就以家里有事为由提交离职申请单。
赵玖明还有2个多月就要离职了，所以他不像之前那样很严格属下去做事情了，只要没有被领导批评，大家做的事情也不过分，他就睁一只眼闭一只眼，得过且过。做管理是得罪人的事情，要保证公司的效率和产量，每个岗位上的员工都需要尽力去做才能圆满完成。按照公司制度，大家去厕所都需要登记来回时间，可见公司管理的苛刻。
后来一天，自己的一个属下跟赵玖明开玩笑道：“老大，自春节回来后，大家都感觉到你像变了一个人似的。之前，你每天都会吼人，不是这个做的慢就是那个做的不好。现在不同了，好几天都没有看到你批评人了，以前你天天严肃的脸上现在也看到笑容了，大家都觉得莫名其妙。”
赵玖明笑道：“对你们松一点，你们应该高兴才是啊，现在只要你们不给我捅大漏子，我不像之前那样严格要求你们了。毕竟都已是大人了，被人批评脸上挂不住，心里也不舒服，以后我尽量不批评人，要多讲道理。”
那位员工腼腆的笑道：“即使你不去监督，大家也会忙于赶产量和效率，现在都已形成工作习惯了，不用扬鞭自奋蹄，咱们这车间这么高的产量和效率都是大家伙自发做的。以前，基本上每天你都会批评人，大家都害怕你，这么几天下来，你不骂人了，反而大家觉的不习惯了。是不是你有什么事情啊，改变这么大？”
赵玖明说道：“我是感觉到大家都很辛苦，每天上这么长时间的班，如果又被批评，不仅身体上累，心里也赌气，这样是不好的。之前为了赶产量赶效率催促的大家有些紧，后来我想想也没有那个必要，工作既要紧张又要开心才是最好。”
赵玖明没有提到目前他工作风格转变的根本原因是因为快要离职了，在临走前不想得罪了那么多的人，毕竟大家都是千里迢迢抛家舍业来到深圳打工的，工作上可以容忍的地方尽量不去指责。也趁着快要离职这段时间，让大家都清楚之前的严格甚至批评只是为了工作，对事不对人。现在想让大家都看到自己友好的一面，其实自己还是比较好相处的，并不是冷酷的榆木疙瘩一块。
离职这个事情不能轻易说出来，毕竟离着提交申请单的时间还没有到。若提前告诉一个人后，相信很快大家都会知道了，目前阶段只能闭嘴不说，怕下属产生不良的情绪，也担心会传播一些谣言出来，不利于这段时间工作的开展。
赵玖明也在考虑找一个合适的人员出来，以后可以接替自己的组长位置，自己还在的这段时间可以对其进行培养，待自己提交离职申请的时候，也可以给领导推荐一下，让部门的工作可以有序进行下去。
他琢磨了一下，比较看好两位下属。一位长的比较高大，也算聪明，但人较偏重于木讷，显得比较老实，不是很善变；另一位个头倒是不大，人也聪明，且伶牙俐齿，善于雄辩。此二位对于岗位上的工作都是很熟悉的，而且也都是多面手，车间里的各个岗位的工作都可以上岗，对于设备操作维修等也熟悉。
依据赵玖明的想法，他偏重于小个头的员工上任组长，毕竟做基层管理最重要的能力要头脑够快，当员工找茬的时候需要机智应付，而且让他们能够信服。做基层管理遇到最多的事情就是吵架，经常每天都会遇到。工作上的吵架不像私人那种的骂爹娘，这种只是针对结果不同意见进行的争论，或对于不良后果的讲清责任。所以，头脑灵活善变是很重要的一个优势。这个小个子员工唯一的不足就是身体条件显得单薄，作为都是纯爷们的劳动型车间来说，拥有强壮的体魄也是一个优点，至少一般的
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